コメント
とも
うちは余ってる分取れます💦
4/5から産休なのですが、3月中旬から有給消化予定です。5日って😱😱
🐰
有給消化で20日使いました〜！
40日持ってて、
復帰した後だと消えてしまう分全て使いました☺️
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M✩.*˚
ありがとうございます！
使ってなかったら使えるはずですよね😨- 10月31日
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🐰
使えると思います！
残日数が20日あるなら、使ってしまった方がいいです😭
言われたのは上司ですか？
上司になら、人事に確認されるのが1番かと！
別の方もおっしゃってますが、
取得させないといけない5日間と勘違いされてるような気がします🤔
もし5日しか使えない とかなら、なんで20日もあるんだ！？ってなりますよね……毎年15日流すことになるのに🙄- 10月31日
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M✩.*˚
そうですよね。。
言われたのは社長兼店長です。。
労働基準で5日は！ってゆうのになってから、有給が取りやすくなったのですが、、
一般企業は20日とれるけど
うちは接客業もあってか
有給消化5日だけだよって。。💦
1人だけ20日とったやつおったけど、ありえんわみたいなかんじで。。- 10月31日
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🐰
その社長の発言の方が有り得ないです🙄🙄🙄
復帰後のことを考えると、あまり揉めたくないですよね……
揉めずに20日消化させて貰うのが1番ですが、
今のうちからちょこちょこ使うのはどうでしょうか……
希望通り、20日消化できますように……！- 10月31日
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M✩.*˚
ほんとありえないですよね。。
そうなんですよね。。
揉めずにがんばります。。
今からとると
その時の5日がないよーってかんじなので。。
ありがとうございます🙇♀️
１回労務士に確認するとかゆってたので
ちょっと希望もとうかとおもいます！- 10月31日
ぷー大好き♡
私が働いてたところは有休がたくさん残ってても連続で取れる日数が決まってました💦
就業規則などに記載されてないでしょうか？
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M✩.*˚
そうなんですね！
ありがとうございます🙇♀️
連続日数ってのはないのですが、
20日の有給があったとしても
5日しかとれないみたいです。- 10月31日
-
ぷー大好き♡
私は連続では数日しか使えなかったので、産休前にちょこちょこ有休使って休んで使い切りました！
20日残ってるなら全て使えるはずですが…そのうち5日しか使えないというのはおかしいです🤔- 10月31日
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M✩.*˚
そうなんですね！
年度明けてから産休なので、、
20日あるのに、
一般企業じゃないんだから
だめって💦- 10月31日
ママリ
今年度残ってる分の有給プラス来年度の有給があるはずなので結構とれると思いますが🤔
上の方も仰るように、復帰後消えてしまう分があるので使えるだけ使っときなー！って上司には言われました！
5日っていうのはおかしいと思います。
もしかして年に5日以上は必ず有給消化しないといけないっていう労働の法律を何か勘違いされてるのではないですかね？
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M✩.*˚
取れる分とりたいんですが。。
年5日は最低取りなさいってゆう法律が出てから？？
年5日だけねーで、
20日とれんのですか？？ってゆったら
5日しか無理だよっていわれちゃって。。
普通20日とか取れる分とれるじゃないですか？？ってゆったら
それは一般企業でしょ？？？って。。💦- 10月31日
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ママリ
一般企業だろうが公務員とかだろうがそこは同じだと思いますが💦
その発言、労働基準法にひっかかるレベルだと思います。
かなりブラックですね...
ほかに人事や労務関係担当されている方いませんか？- 10月31日
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M✩.*˚
そうなんですよね。。
なかなかブラックです。。
労務関係は労務士さんが入ってるみたいですが、
わからなくて。。- 10月31日
はじめてのママリ🔰
会社の規則とかではないですが、人手が足りないのと、職場の雰囲気もあって1日もとれませんでした😭
とれるなら絶対休むべきです！💦
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M✩.*˚
1日もとれなかったんですね💦
やはり会社によってあるんですね。。
取れるだけとりたいなっておもってます。。🙇♀️- 10月31日
ᓚᘏᗢ
私はパートなので辞めるか休むかの2択みたいな感じに書いてありました💦
社員は普通に産休育休あるみたいですけどね💦
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M✩.*˚
そうなんですね💦
社員なので取れるはずなんですがね。。
育休は1年とれるんですが。。- 10月31日
みなみ
うちの職場は産休前ほとんど有給使う人いなかったので、私も３０日くらい残ってたけど言いづらくて３日だけ上司にお願いして使いました😂
職場によりますよね〜💦
でも５日しかとれないって会社のほうから言われるのは間違ってると思います🤔
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M✩.*˚
そうなんですね！！
会社から5日だけねっていわれちゃったので。。- 10月31日
退会ユーザー
みなさんのところすごい！
私のところは産休にくっつけて有休もらえなかったです💦
なんなら残っててもチャラです😞
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M✩.*˚
有給くっつけれなかったですね💦💦
えぇ。。
なら5日貰えるだけでも、感謝ですかね。。
ちなみに産休は予定日何日前から取りましたか？？- 10月31日
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退会ユーザー
権利的なのを気にするといやくれよってなるけど、もらえないとなるとまぁ貰えるだけでも感謝になりますよね😂
法的な6週間前です😨ピッタリ😵💫- 10月31日
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M✩.*˚
そこですね😂💦
え、法的に6週間前からとれるんですね！！
なんか、5月22日予定日になったってゆったらなら4月22日からだねって。。💦- 10月31日
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退会ユーザー
予定日6週間前〜出産日から8週間後だった気がします！
法的なので1ヶ月前っていうのはないと思いますよ😨
けどたぶん間違えてるだけかと💦- 10月31日
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M✩.*˚
ありがとうございます！
たぶん奥さんとかが1ヶ月だったから
そうゆってるだけですかね？😨笑- 10月31日
たこさん
労働基準法で年間５日は取らせないといけないと決まっているので、残念ながら法律上は問題ないと思います😓
産休自体は本人が申請すれば出産予定日６週前から取得できます。会社側は拒否できません。
もし本人が出産予定日ギリギリまで働きたいと希望すればそれも可能です。
うちの会社は産休前の有休消化に関する規定が無いようなので、私は産休にくっつけて20日ほど消化して30週から休みに入っています。20日連続消化する前にも毎週１日くらい消化してました。
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M✩.*˚
法律上問題ないのはわかってるんですが、
もう少し消化させてくれてもいいんじゃないかな？？とおもい。。
そうなんですね！
こちらが希望する所からとれるかんじですね！！
ありがとうございます✨
そうなんですね！！
とてもいい会社ですね😌- 10月31日
M✩.*˚
普通そうですよね。。
年度も変わるし本来なら20日ぐらいあるんですが、
そんなに取れるわけないじゃんっていわれてしまって。。💦
M✩.*˚
なんこもすみません。
ちなみに産休は予定日からどれぐらい前が基準になりますか？？
とも
私の職場は産前8週から産休です！