子育て・グッズ
8月に出産し、1年後の9月に復帰予定の育休中。職場から早く復帰を要請され、育児と働くバランスに悩んでいる。復帰後の職務形態や保育園入園時期について検討中。他の育休中の職員がいるため、正社員からパートに変更を求められている。選択肢として、時短復帰後に正社員になる、パート復帰、他の正社員探し、退職などが考えられる。他の選択肢についてのアドバイスを求めている。
8月に出産し、1年後の9月入園予定で
育休に入りました。
今月職場から電話があり
別の職員が妊娠し3月末で産前休暇に
入るので早く復帰して欲しいとのこと
そのため今、育休期間
職務形態で話し合い中です💦
来年4月入園での正社員復帰は
子育て的に難しいと考えております。
時短で働いても保育園代を払った給料と
育休手当てはあまり変わりません💦
育児したいのに無理して働く意味😥
2人育休に入るから人員を1
人正社員で募集するけど
2人が戻ってきたら1人多くなるから
パートに変わって欲しいとのこと！
保育園が9月の途中入園無理ならパート
9月までに戻るなら正社員と言われました。
みなさんならどうしますか？
使える制度は使いたいため育休手当ては
きちんともらいたいです。
育児は１年はしたいです。
今の職場に未練はありません。
私なりに考えた選択肢です。
①9月入園無理なので来年4月で時短復帰から
慣れたら正社員
②再来年4月に入園させてパート復帰
③再来年4月に入園させて正社員(自分の希望をいう)
④再来年4月復帰してすぐに退職し、別の正社員探す
⑤再来年4月に復帰せず退職し、正社員の職場を探す
他にも選択肢あったら教えてほしいです😅
- ☻(3歳3ヶ月, 6歳)
コメント
退会ユーザー
上のお子さんは保育園に在園されているのでしょうか？🤔育休から復帰しないと退園…などの決まりはないですかね🤔？
9月までに戻るなら正社員、ということなら私なら8月に復帰します🙄ちょうど1年ですし✨
☻
上の子に関しては来年4月から
３歳児クラスです。すでに在園してるため大丈夫です！
区役所に確認しました。
9月に戻りたいのは
私も一緒なのですが
途中入園出来なかった場合
100さんなら下の子はどうされますか？💦
退会ユーザー
私の場合は他の正社員なれる気がしないので（笑）途中入園が厳しいのであれば4月入園するかもです😅
でも育休手当きっちり貰いたい、職場に未練ない…とのことなので、④⑤でもいいのかなと思いました🙄
それか仕事しなくてもいいのなら、上の子は再来年の4月から幼稚園に入れて下の子は家で見るか…ですかね🤔