育休明けで時短勤務中の方へ質問です。育児休業給付金と時短勤務の手取りから保育料を引いた額、どちらが多いでしょうか？会社に問い合わせたら、手当がなくなることもあり保育料支払いで育児休業給付金の方が多くなることもあるそうです。
育休明けで時短で働いている方教えてください❗️
育休中の育児休業給付金と時短勤務での手取りから保育料を引いた額ではどちらが多いですか？？
いいねで教えてください👍
うちは今保育園の準備中なんですが、会社に時短での給料など問い合わせしたところ、各種手当がなくなることもあり保育料支払うと育児休業給付金の方が多くなります😅
働く意味もやる気もこれじゃぁないんですけど…
皆さんこんなもんですか😱？
- はじめてのママリ(1歳3ヶ月, 3歳10ヶ月)
はじめてのママリ
手取り額の方が多いよ👍
はじめてのママリ
育児休業給付金の方が多いよ😢
はじめてのママリ
ほぼ同額だよー🙃
はじめてのママリ🔰
給付金ある人は狭い期間で見たら育休長く取った方がお得じゃん！ってなる人が多いと思いますよ〜
先々を考えて0歳で入れてる方がほとんどだと思うので。
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます😊
目先ではどうしてもやっぱり育休の方が得になってしまってますよね😅
すいません、先々というのはどういったことでしょうか？
0歳児で入れるメリットって1歳で入れないことを回避するためっていうのは良く聞くのですが…😅- 10月15日
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はじめてのママリ🔰
・一歳では希望園に入れず全然希望しない保育園しか入れないことを回避
・同じく入れず、最悪復帰ができないことを回避
・早めに職場に戻って仕事の勘が鈍るのを回避
などがスタンダードじゃないでしょうか。
私もそうでした。- 10月15日
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はじめてのママリ
復帰できないとまでは考えいきませんでした😅
コメントありがとうございます✨- 10月15日
はじめてのママリ
毎月の手取りは正直育休手当とあまり変わらないですが、ボーナスがあるので、年間では見たら全然違います！
あと年金とか退職金の加算もあるので☺️
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はじめてのママリ
コメントありがとうございます😊
年金、退職金そうですね⁉️
ありがとうございます✨- 10月15日
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