コメント
はじめてのママリ🔰
産休前は休まず仕事してましたかね？
産休前に休まず仕事してたと過程して
2020年２月からお休みなら
2020年1月～2019年1月でかんがえればいいと思います
2019年1月から四年なので
2023年1月かな
2023年1月よりも前に三人目の育休が開始なら手当もらえると思います🤔
なので今年の冬までに妊娠すれば確実に三人めも手当はもらえると思います☺️
みかん
1人目の産休以前12ヶ月に月11日以上毎月働いたとしたら2019.2月まで遡れることとしたら2023年1月までには育休に入らなければいけないと思います。
そこから逆算して2022年10月に出産、そうなると年明け早々に妊娠すればって感じかと！
ただギリギリで攻めると1ヶ月足りないってこともあるので、確実なのは他の回答にもありますが今年中に妊娠することでしょうか☺️
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ままりん
お答えいただきありがとうございます✨
実はつわりがひどくて第一子の産休に入る前に休みをいただいてました💦2019年の8月と9月です。そうなるときっと計算も変わってきますよね😖💦- 9月17日
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みかん
そうですね💦
そうなると2018.12月まで遡る必要があるので、もう妊活を始めた方がいいと思います！
すぐ授かれるかもわからないですし💦- 9月17日
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みかん
詳しい計算は産まれた日がわからないと何とも言えませんが、11月くらいまでに妊娠できればギリギリってところかな？
ただギリギリだと万が一足りないって可能性あるので今月か来月には妊娠しないと厳しいと思います💦- 9月17日
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ままりん
すみません、間違えて下に返信をしてしまいました💦💦
- 9月18日
ママリ
今のお仕事はいつからしていますか？
第一子の産休前に悪阻や切迫などで休職したりしてませんか？特に第一子の産休前6ヶ月の期間
上記がなかった前提でいくと、育休の算定期間として2019.1月-2020.1月を絶対に含めないと手当がもらえないので
2019.1月-2023.1月の4年で算定
↓
2023.1月末から育休
↓
2022.11月末に出産
↓
2022.3月に妊娠発覚(最終月経が2/18で予定日が11/25)
第二子と第三子の間も仕事復帰しない前提の計算です。
今から半年間の間に妊娠したらもらえる可能性はありますかね😅
計算間違っていたらすいません😣💦
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ままりん
今のお仕事は2016年4月に入社しています！そして、第一子の産前前6ヶ月の期間内ですと、2019年8月と9月にまるまる休みをいただいてます💦
そうなるとどうなのか頭がこんがらがってしまいました😖
ママリさんの説明はとても分かりやすかったのですが、この場合はどうなるのかも教えてくださるとありがたいです🥲✨✨- 9月17日
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ママリ
8月より前は休んでませんか？
こうなってくるともう猶予はないですね💦
今すぐ妊活始めて年内に妊娠発覚が最低条件、育休手当もらえるかどうかは生まれてみないと最終判断が難しいという感じです😵- 9月17日
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ままりん
返信が遅くなり申し訳ございません、丁寧にありがとうございます😌🌟
8月より前は休んでいません。やはり3人連続となると厳しいのかなと思ってきました！わかりやすく教えていただきありがとうございます😊- 9月18日
ままりん
返信が遅くなり申し訳ございません、丁寧にありがとうございます😭✨
ギリギリだとどうなるとわかりませんものね💦どうするかもう少し考えてみたいと思います🙂
ままりん
はじめてのママリ🔰さん
ままりん
お答えいただきありがとうございます！わかりやすいです！
2019年の8月、9月の2ヶ月間まるまるつわりで休みをいただいてました💦そうなると計算も変わってくるのでしょうか😖？
はじめてのママリ🔰
変わってきます！
それならその分２ヶ月遡らないとなので2018年11月から四年です
2022年11月に育休開始しないと間に合わないので
超過とかも考えたら今すぐ妊活した方がいいと思います🤔
2021年10月には妊娠してないと厳しいかもになりますね
ままりん
返信が遅くなり申し訳ございません、丁寧にありがとうございます🙇♀️
そうなると来月とは厳しそうですね💦もう少し考えてみたいと思います！