お仕事
娘がコロナのクラスターで保育所休んだ。特別休暇の申請方法や補償について相談。大阪市在住の方の経験ありますか？
娘の保育所でコロナのクラスターが起きました。
時系列にすると、
8/28に保育所でコロナ初確認。
9/2に娘濃厚接触者認定。
9/4から保育所再開するも、
濃厚接触者の娘は9/10まで自宅安静。
9/13から娘保育所再開。
といった感じです。
娘が保育所に通えなくなったので
旦那と休みを調整して貰い、
どうしようもない日は有休消化にあてました。
すると上司から私や旦那の有休消化の所を、
“同居人が濃厚接触者になり、やむを得なく
仕事を休んだ場合、特別休暇が出る事になった”
と、国から通達が来たとのこと。
「詳しくはまだわからないけど、保育所で娘が保育所を休んだ証明？を貰ってきて欲しい」と言われました。
ちなみに大阪市内在住です。
このような状況で特別休暇の申請された方いらっしゃいますか？又、どの程度の補償がつくのか気になっています🙇🏻♀️
- のん(1歳10ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
kかか
有休消化ではなく特別休暇扱いになるので有給が減らないだけです😊
社員に特別休暇を取らせたとなると会社に対して補償が出ます😊
社員には補償は出ませんが、特別休暇扱いで有給が減らないという感じです✨
まる
小学校等休業対応助成金ってやつです！
会社が特別休暇にして、お給料を日額上限はありますが、払って国に申請すれば会社にその分のお金が振り込まれるって感じです😊
有給は減らないですし、お給料も出ます！
なので保育園で休んでたって証拠の紙を書いてもらうといいですよ！
のん
お返事ありがとうございます！
有休消化が無かったことになるのは有り難いです🙇🏻♀️補償が出ないと言うことは休んだ分減給になるのですかね…？💦
kかか
本来は有休消化ですが、会社が国から補償を受ける代わりに特別休暇扱いにする(減給にならない)ということです❣️
社員は特別休暇という、お休みを取れて減給になりません💦
補償＝会社
社員への補償＝特別休暇で減給なしのお休み
単純に今回使った分の有給が減らないだけです😊
のん
詳しくありがとうございます🙇🏻♀️💓💓💓
安心しました！😂💦