コメント
はじめてのママリ🔰
社員で時短で転職しました☺️
売り上げ高とか業界ポジションとかは流石に見てました😅
時短採用だと他の残業できる人より会社に必要、などと判断してもらう必要があるなど、ハードルは上がるとは思います💦
ままり
はい🙆♀️
職務経歴書とか、あーめんどくさい😮💨と言いながら作りました 笑
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ママリ
わーすごい！
どうやって見つけましたか？？
めんどくさいですよね😅今週末こそ頑張って作成しようと思います。。
平日はほぼ無理ですよね😇- 9月10日
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ままり
前にパートで働いてたとこから声がかかりました😄
私は子供寝てから夜中に作りました。寝ぼけながら…笑- 9月11日
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ママリ
そのパターン、私の憧れです！！笑
夜中！！偉すぎます😭
私はこの土日に頑張ります…
応募したいのに書類しあがらないから応募できずにいるので、いい加減やらねば…- 9月11日
ママリ
すごい！！時短で転職出来たんですね！！
元々時短も相談可の求人でしたか？
転職先の売上高はさすがに見てますが、職務経歴書書くときの前職の売上高などを調べて書くのが面倒で😇笑
ハードル上がりますよね。。自分が今採用に関わってるので、難しいのはもちろんわかってるのですが、でもフルタイム残業ありは下の子の年齢的もまだきついなぁと思って💦
はじめてのママリ🔰
私も採用やってて、求人情報って、前提として「出して欲しいパフォーマンス」があって、それを条件に落とすと求人情報に載せてるような表現になる、というだけのことだと思ってるので、これならいけるかも！と思うものは普通にエントリーしてました！
ベンチャー寄りの方が融通きくので、そういうのも選んでました。
形式ばってるとこだともし入れても「なんであの人だけ」とか言われていびられる（この経験もあり）こととかもあるので、採用されるかどうかより、その先のイメージ持てるところだといいですよね。
ママリ
なるほどなるほど、、
やっぱりベンチャー寄りですよね。エージェントからもそれをお勧めされました！あとリモート希望ならIT系と。
そうなんですよね、入社してからのことを考えると、やはり最初から時短OKとか、働き方に融通きく会社の方がいいですよねぇ。。
試しにエントリーしてみたんですけど、すでに落ちまくってて悲しいです😅😅😅
ママリ
ちなみに、エントリー時点で自担を希望するのと、エントリーでは言わず面接で聞くのとどっちがいいですか？
私は書類選考の段階で分かったほうがお互いに無駄がなくていいのかなと思ったのですが、エージェントからは面接までは言わなくていいのではと言われて。
私も採用経験はまだ浅いので、エージェントに言われると自信無くなってしまって😂💦
はじめてのママリ🔰
エントリーというかカジュアル面談から入る方がいいと思います。
エージェント経由で時短でというのは確率がめちゃくちゃ低いので、時短専門、パパママ専門のエージェントで、その担当さんと都度都度相談がいいと思いますよ。
ママリ
カジュアル面談、て一般的なエージェントだとできないですよね？
スカウトいただいて面談して、、は何度かあったのですが、給与面倒なので悩むところがあって。（て、そんなこと言える立場じゃないのかもしれませんが。笑）
時短専門のエージェントなんてあるんですね！ありがとうございます、見てみます☺️
はじめてのママリ🔰
エージェント使うと転職のハードル上がるので私は使わないで転職しました。
自分で探してカジュアル面談、ですね〜
責任職やりたい！スキルアップしたい！とかだとエージェントいいですよね☺️
エージェントもピンキリなのと相性次第なのでいいところ見つかりますようにー！
ママリ
いろいろ教えてくださってありがとうございます☺️
頑張ります！