マタハラで退職を考えています。育休は復帰前提で取得可能。産休は辞める前提でも取得可。出産手当金を取得するための退職日設定について相談です。
退職についてご質問です。
会社でのマタハラが酷く、妊娠を機に辞めようと考えています。
ただ、辞めるタイミングに迷っています。
調べると育休は復帰前提で取得可能とのことでした。
筋は通して、でも頂けるお金はもらいつつ辞めたいと考えています。
産休については辞める前提でも取得ができるとのことですが、出産手当金を取得するためには退職日をどのように設定していつのタイミングで会社に言えば問題ないでしょうか？
分かりにくい文章で申し訳ございませんが、アドバイス頂けると嬉しいです。
- はじめてのママリ(2歳8ヶ月)
コメント
退会ユーザー
何も言わずに産休、育休取って、保育園決まりませんでした。で辞めてる人多いですよ🙄
はじめてのママリ🔰
コロナワクチン打つか迷ってます。。。
抗体ができて、副反応がベビーに出て2ヶ月で亡くなった話や、、、
妊婦中胎盤にコロナ感染が認められ死産した話や、、、
打っても打たなくても怖い場合どうしましょ。
はじめてのママリ🔰
何も言わず保育園決まりませんでした
やめます
でいいんじゃないですか?
ぽちゃ🐣( 2 4 )
私も同じ状況なのですが
今は社員なのですが
パートで復帰する前提にしておいて
日が近くなったら保育園が
決まらなかったと言うか
もう少し働かずに子供のそばにいたい
などのうそをついて今のところを辞めて
他の職場を探そうと思っています！
ママり
私も同じ状況です。
育休が終わるギリギリに「こういう風に言われたのですが、第二子を考えているのでまた同じことを言われるのかと思うと精神的に不安定になります、また保育園も見つからないためこのまま退職させてください。」とついでに文句も言って辞める予定です！
退会ユーザー
わたしも、今の職場が嫌で妊娠を機に産休をとってやめる予定です。
ただ、会社によっては産休後１ヶ月以内に退職すると産休手当てを出さない(申請しない？)ところもあると聞きましたので、一度会社の規則で産休後復帰の条件がないかどうかだけ確認された方がいいと思います。
もも
マタハラなんて酷いです😱
そんな所、もらうお金は貰えるだけ貰って保育園決まらなかったでやめればいいです😆