コメント
m.k08
アルバイトからパートに切り替わっても、アルバイト時代からの勤務年数で計算されるので1年以上勤務してることになります！なので取得できますよ😉
ゆゆゆ
会社によりますね。
うちの会社だとアルバイトからパートに雇用形態を変更する際、一旦退職して新規雇用という扱いになるので、そうなると入社後1年経たないと育休は取得できません。
でも1年断っていなくても会社が取らせてくれたという話もママリでも見るので、まずは会社に確認ですね！
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りんご
なるほど！確かにそうですよね。そこのところを確認したことが無かったので、明日聞いてみたいと思います。ありがとうございます😭
- 9月6日
りんご
そうなのですね！雇用保険とかが関わってくるのかと思って、ヒヤヒヤしていました…
m.k08
下の方のコメント見ましたが、確かにパートに切り替わる時にリセットされる会社もあるかもです😱💦
会社に確認してみて、そうじゃないといいですね🥺！
りんご
私も、盲点だった！と思いました😅
もし育休取れなかったら退職しかないんですかね…
m.k08
そうですね、、もしダメなら一旦退職してまた同じ勤務先に戻れるなら再雇用してもらうって感じですね😭
産後、ハローワークに通って失業手当もらうのもありです！
りんご
詳しくありがとうございます😭