コメント
ぴのすけ
転職を希望しているということでしょうか？
社保にさえ入っていれば産休はもらえます。育休は転職先でも雇用保険に入っていれば手当の対象にはなります。ただし、働き始めて1年以内は育休の取得を認めないという契約も可能なので、育休をとれない＝手当もでないということも有り得ます。つまり育休については1年以内だと会社による、ってかんじですかね🤔
ママリ
お子さん1歳で仕事復帰されたということですね？
そして、息子さんの時は出産手当金、育休を手当もらったのですよね？
産休前と雇用形態変わってないのですよね？
今すぐ妊活始めても大丈夫ですよ😁
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ママリ
あ、転職するって意味ですか？
それなら、なるべく早く転職してしまった方がいいですよ😅
育休取得するには、とにもかくにも1年働かないと育休もらえませんから💦- 8月31日
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hrt0617
転職ではないです！ただ単に早く産休育休に入りたくて😂
1年入る前に妊活して産休入る前までは働く予定なのでそうすれば1年以上は経つので大丈夫ですよね😌
息子の時も貰ってます！
雇用形態は変わってないですが派遣なので1年以上は働かないですもんね😥- 8月31日
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ママリ
それなら先の回答に書きましたが、今から妊活してもいいですよ😁
私上の子1年の育休で復帰しました。復帰のタイミングで次の子妊娠してて、4ヶ月だけ仕事してまた来週から産休に入ります。
それでも手当は問題なくもらえますよー- 8月31日
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hrt0617
そうなんですか？？派遣だと違うとかありませんか😭？
前に聞いた時は1年以上働いてとか言われたので対象にならない気がして💦
どうなんですかね、、、- 8月31日
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ママリ
派遣ということで雇用期間の問題とか契約期間の問題とかが絡んでくるんですかね😅
アドバイスになってなくてすいません😢⤵️- 8月31日
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hrt0617
いえいえ！参考になりました！ありがとうございます!(´▽｀)
派遣なのでちょっとまた担当部署に確認はしようと思ってます！- 8月31日
ぴのすけ
育休手当については雇用保険にはいっていて、『2年以内に11日以上働いた月が12ヶ月以上』という条件をみたしていればもらえます。産育休などがその期間に被る場合はその分を遡ることができ(例えば直近2年のうち12ヶ月が産育休なら、+12ヶ月遡れる)、最大4年まで遡れます。
hrt0617
そうなんですね！ご丁寧にありがとうございます！
転職ではなくただ単に早く産休育休に入りたくて😁
なので仕事復帰したばかりなので1年以上は働かないとダメかなって😭
なので1年入る前から妊活すれば産休入るまで働くので大丈夫ですかね💦
ぴのすけ
職場を去る＝転職希望かと思いました勘違いすみません🥲
雇用形態が変わっていないのであれば、前述の通り産育休分は遡って計算されるのですぐ妊活しても大丈夫なはずですよ😀
hrt0617
言葉足らずですみません💦ちなみに私は派遣なのですが、息子の時も貰えてるので1年以上経ってれば2人目ももらえますよね😭
来年の3月以降から妊活初めて産休入るまでに1年以上は経つと思うのでそういう計画なんですが大丈夫ですかね？💦
ぴのすけ
なんなら1年たたなくても貰えるはずです😇その計画なら確実ですね😀
hrt0617
そうですよね！ありがとうございます！
手当は絶対貰いたくて😌なのでどのくらいから妊活すればいいのか色々調べてました笑
ぴのすけ
手当もらえるともらえないとでは大違いですよね🤣お仕事、子育て、妊活頑張ってください🤗
hrt0617
全然違いますよね！！ありがとうございます😭💓