産休手当と育休手当についての質問です。産休前12ヶ月の給料から算出されるため、手当が出ないか減る可能性があります。また、欠勤時は手当が減ることも考えられます。
産休手当、育休手当について
今年の4月に子供を保育園に入れ、職場復帰しました。
最近2人目の妊娠が分かり、おそらく予定日は4月上旬、産休入りは2月下旬となると思います。
ただ、産休手当は産休前12ヶ月の給料から算出される？みたいな記事を読み、産休までに10ヶ月程度しか働けてないので手当は出ない、もしくは減りますか？
第1子出産前は３年程度働いていました。
また病棟看護師なのですが、去年冬に病棟でコロナクラスターが発生したこともあり、今年ももしコロナが出たら早めに休みたいと思っています。
その場合って欠勤となるとおもうのですが、手当はもちろん減りますよね？😭
- あや(2歳10ヶ月, 5歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
1人目の産休前の２ヶ月が加えて計算されると思います！
有給などではなく欠勤であれば１ヶ月に11日以上出勤していれば問題ないですよ〜！
それは職場の人と話し合えばいいかと✨
はじめてのママリ🔰
手当は出ますが、復職後時短勤務や夜勤がなくなったりで給与が減額していたり、月に11日以上出勤した状態で欠勤すると第1子の時より減額されますね…🤔
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あや
今は夜勤なし、時短なのでかなり手当減っちゃうと思います😭
けど少しでも貰えるなら安心です！！- 8月17日
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はじめてのママリ🔰
今回のお話は産休手当ではなく育休手当の事かなと思いますが、正確には勤務期間ではなくて雇用保険支払期間が12ヶ月必要です😌
入っている事前提でお話しましたが、念の為でもし今雇用保険に入られていない場合には支払われないのでご注意くださいね⚠️- 8月17日
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あや
産休手当はでませんかね😭？？
雇用保険は1人目の産休前にも入っていました！- 8月17日
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はじめてのママリ🔰
産休手当というのは存在しないので、出産手当金の事ですかね？🤔
それですと、社保に自分で加入しているのであれば出ます。金額については給与の額面ではなくて、標準報酬月額で計算されます。
そのため、もし育児休業等終了時報酬月額変更届を出していると、この標準報酬額が下がるので手当金も下がります🙄- 8月17日
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あや
出産手当金のことです！
ありがとうございます！- 8月18日
あや
安心しました！！
1人目の産休前はフルタイムで働いていたので、今の時短よりちょこっと多めにもらえるかも！
ありがとうございました！！