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はじめてのママリ🔰
お仕事

本部異動希望→退職→障害者雇用本部募集にモヤモヤ 人事相談はベター

労務や人事に詳しい方。。

あと2ヶ月程度で退職予定です。
体調面で支店ではなく負担の少ない本部に異動願いを出しましたが、認められず、退職を選択しました。
今の職場は支店が人手不足で支店の求人も出ています。

今日求人サイトを見ていると、障害者雇用で本部の募集が出ていました。
当初本部を希望していましたところ、このような求人が出ていることにモヤモヤしています。
障害者雇用は推進すべきだから、なのでしょうか？

今更人事に相談、交渉はしない方がベターですよね。。

コメント

はじめてのママリ🔰

しない方がいいと思います。


異動が認められなくて、そのポジションが募集に出てる、というのはよくあることです。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうですよね…
    スッキリしませんが、納得します。

    • 7月4日
ママリ

法律で、社員の何%かの障害者を採用しないといけないと決まっているので、障害者雇用と出しているなら健常者をそのポジションで採用することはまずありえないかと。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    教えていただきありがとうございます。
    それならばスッキリ諦めがつきます！

    • 7月4日

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