ままり
労基ですが、、、
その後監査が入るかと、診断書の、証拠もあるし。
後、相談と言う事は辞める覚悟で相談した方がいいです。このまま働いていてもろくな事がない。下手したら周りから曰く付き扱いされるし、次の会社も労基で相談して辞めたと言うと厄介者扱いになります。
私がそうだったので、、、
私はパワハラと猥褻行為でしたが、もう殆ど犯罪にちかいですが、、、
はじめてのママリ🔰
労働基準局です。
ただご相談されても、よくて確認や指導で終わります。
そのあとは、辞職するしかないですね。辞職後、傷病手当の手続きも会社に依頼しにくくなるでしょうし...
なつき
組織がわかりかねますが、職場にハラスメント相談の窓口はありませんか？
あればまずは社内から、会社の労働組合も話を聞いてくれると思います。
そういったものが無ければ、申し出たさらに上の上司へ相談、それが出来なければ労基署だと思います。
酷い会社ですね😥
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