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ままり。
お仕事

4月から扶養内パートをしています。職場からも正社員の話も出ているので…

4月から扶養内パートをしています。

職場からも正社員の話も出ているので、4月から時短正社員を希望しています。

早くても2年後くらいに2人目が欲しいので、パートだと育休手当が貰えないので来年1年は時短正社員で働けば2年後にもし妊娠したとしても産休育休の手当は貰えますよね??



コメント

さえぴー

1年ぴったりだと足りない可能性が高いので、最低でも1年2〜3ヶ月は入ってた方が安心です✋
というのも、育休手当の期間要件は「育休開始日から2年遡ったときに雇用保険加入しながらお給料発生してる日が11日以上である月が12ヶ月あること」なんですが、この1ヶ月の数え方が単純に1〜31日ではないからです💦
育休開始日から遡って…なので、例えば育休開始日が6月3日なら、6月2日〜5月3日、5月2日〜4月3日…と2年遡ることになります。
来年4月1日から雇用保険入れたとしても上記の例だと遡ったときに4月2日〜3月3日の月は1日と2日しか雇用保険入ってないので1ヶ月にカウントできないことになります。
しかももし悪阻や切迫早産で休んだり入院とかして有給使い切ってたら欠勤扱いになってお給料発生しない日が出てくるので、そうするとさらに11日以上を満たさない月が出てくる可能性もあります。

  • ままり。

    ままり。

    6月2日~5月3日にお給料が足りなかったら5月2日~4月3日を見ると言うことですか??
    理解力なくてすみません😭

    • 6月3日
  • さえぴー

    さえぴー

    うーん…まぁそんな感じです💡
    6月2日〜5月3日が足りなければ5月2日〜4月3日を見て…を最大24ヶ月遡って、そのうち該当する月が12ヶ月あればOKです✌️

    • 6月3日
  • ままり。

    ままり。

    なるほど!!

    それなら有給を使ったり欠勤になったとしても、11日以上給料ありで該当する月が12ヶ月いるのだとしたら多く見ても1年2~3ヶ月あれば確実だし安心ですね!!🙄
    その辺無知だったのですごく助かりました!!
    ありがとうございます🙇‍♀️

    • 6月3日

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