お仕事

先月仕事を辞め、再雇用の求人に応募したが不採用通知。再雇用しないと言われながら他の人は再雇用。上司の対応に疑問。規定違反や差別を感じる。

私は先月いっぱいで仕事を辞めて今、求職中。。
その前に働いてた職場の求人が出ていたので、
再雇用しないって分かっていながらﾊﾛｰﾜｰｸの人に
とりあえず聞いて貰いました。そしたら｢大丈夫と
いうことでした｣ということで書類選考からだったので
履歴書を送りました。。そして1週間後の今日
｢不採用通知｣が送られてきました。

私はなんとなく不採用だろうなぁ〜と思っては
いましたが腑に落ちない部分が2つあります。

元々、私を再雇用するつもりはなかったということ。
なぜﾊﾛｰﾜｰｸの人に｢応募大丈夫です｣って言ったかと
いうと、｢求人出してるのに、応募できなかったら
ﾊﾛｰﾜｰｸの人が疑問に思うからとりあえずOKした｣って
言う訳です。これはそこの仲良かった同僚が上司が
そういうこと言ってたって言うのを教えてくれました。

2つ目は、元々働いてた人は再雇用しないって
言いながらも、以前働いてた人を再雇用してるって
ことです。一応上司の連絡先も知っていたので
お願いできないか聞いたら
｢聞いてはみますが、再雇用しないって規定に
なってるので難しいと思います。前働いてた人も
ﾊﾛｰﾜｰｸを通すことになってるので｣ってきて。。
この上司ずるくて、今そこで臨時で働いてる人が
いるんですがその人再雇用なんです。再雇用者と
上司は仲が良くて多分ですが上司が上に掛け合った
んだと思います。要するに私はダメで、仲が良かった
人は再雇用されてるってわけです。

結局、上司は｢上に聞いたら連絡します｣って
連絡きてからは全くの音沙汰無しです。だから
多分ですが掛け合ってくれずに流されたんです。。

再雇用しないって規定になっていながらも、
前働いてた人を再雇用してる、私はダメでその人は
OK、取る気もないのにとりあえずの書類選考。
その時間返してほしいです。書類選考前に電話で
断ってくれた方がよっぽど良かったです。。

これって規定違反じゃないですか？
なんか私は差別されてる気がしました。
別に嫌な辞め方はしてないです。

• 夫
• 上司
• ハローワーク
• 職場
• 求人
• 求職