お仕事
産休は取れず、退職後に出産手当金を受け取れるか不安です。契約終了日と出産予定日の関係で貰えるかどうか教えてください。
詳しい方、教えていただきたいです😞
今現在、妊娠7ヶ月で契約社員で仕事をしています！
契約終了日は8/31
出産予定日は9/4
産休は取れると会社からも言われていますが
働いて1年未満ですので、育休は取れず
そのまま退職ということになります。
退職に関してはいいのですが、
出産手当金に関して教えてほしいです。
お休み期間は7/25から産前の休みに入ります。
8/31に契約満了になりますが、出産手当金は
貰えるのでしょうか？？
ちなみに、帝王切開ですので実際の出産日は
8/25になるかと思います。
ネットで調べているのですが情報がたくさんあって
分からなくなってきました、、、
ご回答、よろしくお願いします🥺
- s41(3歳3ヶ月, 6歳)
退会ユーザー
社会保険には入られていますか？
産休が取れる＝産休終わりまでは契約があるということになるのかなと思うので、社会保険入っていればもらえるかなと思います。
また、退職前1年間今の会社で社会保険に加入していれば、8月31日に退職になってしまっても貰えるはずです。
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