友達は子供の預け先がなくなり、上司に相談したら急に退職を言い渡されました。高額な託児所を使えと言われ、パワハラでは？
友達から聞いた話です。土日祝仕事の平日休みの仕事をしていたそうです。保育園は土曜日は預けれますが、日祝は預けることはできません。
育休復帰して数日経って、いろいろな事情が重なり、日曜と祝日に子供達を預ける場がなくなりました。そのことを上司に相談すると、その時は休みの振替やらなんやらできないかなぁとか親身に相談にのってくれたそうです。友達はもし日祝お休みできないなら退職も考えているとは言ったそうですが、その上司はそんな簡単に諦められたら困ると言ったそうです。そして上司は部長やらなんやらに相談すると言ったそうです。その日の午後、その上司に呼ばれました。今日で出勤は最後です、と言われたそうです。そして、こんなやり方は詐欺だと言われ、復帰したのだから高額でも託児所預けて仕事したらいい、と言われたそうです。これってパワハラじゃないですか？
友達の契約社員の給料ではボーナスもないし、託児所に2人の子供預けたら明らかに赤字です。
友達がかわいそうです。労基に言ってもその上司は罰を受けないですか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
りんご
契約時に土日祝日の出勤があると言う契約なら仕方がないかなぁと思います。その契約に沿わなかったのはお友達ですし簡単に諦められては困るというのもわかる気がします。赤字になってしまうのなら退職するしかないと思います。
はじめてのママリ🔰
パワハラで労基に訴えて良いと思います😓
ただその発言の証拠がないとしらばっくれられる可能性もあるので何かあると良いかもしれないです💦
辞めさせられるのも、自己都合の自主退職にさせられそうですし、何かしら証拠となるものは取っておくと安心ですね💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます^ ^
録音してなかったみたいです。友達のメモだけです💦💦
労基に言うだけでも、その上司、会社にダメージ与えられますかね？？💦
退職届は一身上の都合で書いたそうです。- 4月18日
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はじめてのママリ🔰
その状況であれば労基は動かないと思うので言っても何にもならない可能性があると思います😢
労基よりは会社の中の労働組合みたいなユニオンがあればそこに話した方が効果は期待出来るかなと思います🤔- 4月18日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
参考にします。相談にのってくださりありがとうございます！- 4月19日
あづ
「今日で最後です」と強制的に解雇するやり方自体は問題があると思います。
けど労基などに訴えても「雇用契約通りに勤務出来るなら雇用を継続します」と会社側が言えばそれでお終いになってしまう気もします😵
お友達はなぜ日祝の預け先を確保しないまま復職したのでしょうか😥
どういう雇用契約を結んでいるのかわかりませんが、「日祝も出勤する」という条件のもと採用されて雇用契約を結んだのであれば、場合によってはお友達側が雇用規約違反になってしまうんじゃないかなと思いました💦
復職前に「日祝は勤務しなくていい」と約束した書面なり会話の録音などがあれば別ですが…
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます^ ^
預け先を確保していたのですが、状況が変わり預けられなくなったんです。
友達の話を聞いていて、わたし個人として、高額でも預ければいいという言い方に腹が立ってしまいます。最初に言ってたことと180度言ってくること変えてくるし、友達を無駄に傷つける言葉をいった上司にすごく腹がたちます。復職して頑張ろうとしていたことを知っているので💦💦- 4月18日
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あづ
その上司の言い方に関しては、私も謝罪くらい求めてもいいレベルだと思います😳
お友達がそれを求めてるかは分かりませんが😥
すごく気の毒だとは思いますが、復職条件を満たせなかったお友達にも非はあるので100%あちらが悪いとは言えないかなと思います…
ただ、そんな職場だと今後続けていても理不尽な扱いを受けて苦しむことになるかもしれませんし、早めに退職してもっといい職場に巡り合って欲しいなと思います😌- 4月18日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
上司に関しては、ほんとにわたしもそう思います。ここには書きませんでしたが、他にもひどいことを言われたようです💦
転職活動にはもう入っています。複雑な思いでいると思いますが、友達には強く乗り越えてほしいと思います。- 4月19日
skyg
そもそもどうやって仕事続けるつもりで復帰したのでしょうか。
事情があるにせよ復帰予定で、いきなりやっぱり日祝は無理と言われたら、会社はかなり困ると思います。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます^ ^
- 4月18日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます^ ^
その上司が言った言葉は許されるものですか？高額でもなんでも預けたらいいなんてひどい言い方じゃないですか？？💦💦
りんご
高額度合いもそれぞれですし。少しぐらい高くても預けて働けない？って感じだったのでは？産休育休中も何割かお給料出ていたりしたのでは？
はじめてのママリ🔰
ありがとうございました。