育休手当の受給資格について、現在の状況で取得可能かどうか確認したいです。
詳しい方、教えて頂けたら幸いです。現在年子を妊娠中で、育休手当の受給資格があるのか調べてもはっきりわからず困っています。
H23.5/16から雇用保険加入 、H24.3/1から転職し現在の職場で引き継ぎ雇用保険加入、H25.2/17より切迫流産にて休職、H25.6/13より産休、H25.7/13出産、H25.9/7〜H25.4/20まで育休、H26.4/21より職場復帰しました。
予定日がH27.2/7で、順調にいけばH26.12/27より産休予定だったのですが、また今回も切迫流産で休職しなければいけなくなりそうな状態です。この内容だと育休手当取得できますか？どうぞ、よろしくお願い致します。
- まりん(7歳, 9歳, 13歳)
コメント
タイニー
妊娠発覚すれば、会社の社会保険に入っていればまた2人目か【傷病休暇】【産休】【育児休暇】取れますよ。
切迫早産なら、育児休暇も良いですが医師に休職診断書書いて貰って【傷病休暇】で最長1年半取得できますよ。
ザト
育休は会社の規定なので、会社によりますが、育児休業給付金は育休開始日から起算して過去4年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あればもらえます。
いまは平成28年８月なので、おそらく記載内容が少し誤っていると思います。
正しい年表記があれば計算できるんですが💦
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まりん
あ！ご指摘ありがとうございます。年表記がすっかり間違えてしまってました…
これじゃ全て2年前の事になってしまいますね。すみません。正しくはH25.5/16から雇用保険加入、H27.2/17から休職（後に傷病手当金頂く）、H27.7/13出産、H27.9/7〜H28.4/20まで育休でした。今度の出産予定日はH29.2/7になります。- 8月26日
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ザト
それなら大丈夫ですよ(●´人｀●)
- 8月26日
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まりん
教えて頂き、ありがとうございました。今回も切迫でまた働けない時期が長くなるので数えてるうちにわからなくなってきてしまって>_<助かりました！ありがとうございます。
- 8月26日
まりん
回答ありがとうございました。参考にさせて頂きます。