妊娠・出産
第一子の育休と第二子の産前休暇が被る場合、①は出産まで育休延長して産後休暇に切り替え、②は産前休暇開始前に第一子の育休を終了して産前休暇を取得する方法があります。産休中は給与が支払われる場合、②の方がお得かもしれません。
年子妊娠して続けて育休取る場合の話なのですが、、
例えば3/1が第一子の誕生日で、育休は1年間の2月末までの予定。
第二子の出産予定日から計算した産前休暇の開始日は、2月中旬で第一子の育休の期間と被る。
この場合って、
①出産まで育休延長して産前休暇は取らずに、出産するギリギリまで育休を取得して、出産してから産後休暇に切り替える
②産前休暇開始の前日で第一子の育休を終了して、産前休暇、その後出産して産後休暇を取得する
の二択があるかと思うのですが、、
産休の間は有給と同じ扱いで、会社から給与が支払われる場合は、②の方がお得？ですよね😮？
わかりづらくてすみません、、、😫
- ママリ
退会ユーザー
②の方がお得ですが、うちは有無を言わさず当たり前のように①になりました😭
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