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はじめてのママリ🔰
お金・保険

正社員で働いている場合、月の給料は出勤日数に関わらず同じです。出勤日数が多い月に有給を取る方が得ですか？

正社員で働いているのですが
月の給料は一緒です
月に20日出勤のときもあれば大型連休などで
16日出勤などありますが
この場合はお給料は変わりませんよね？
そうなったとき出勤日数が多い月に有休がたくさんあるので有休つかって
休んだ方が得ですか？

コメント

はじめてのママリ🔰

月給制なら有休つかってもお給料変わらないのでは！？

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    お給料が変わらないので仕事しないでいた方が得なのかなーとおもい質問しました

    • 3月6日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    確かに気分的にはそれはありますね😆
    祝日ない月は有休使って休んじゃいます😊

    • 3月6日
みんてぃ

時給換算すればそうかもしれませんが、時給換算したところで具体的に何が得にはならないので、あまり意味ないと思います。

  • みんてぃ

    みんてぃ

    給料が増えるかという意味ならもちろん増えませんよ

    • 3月5日

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