育休明け、扶養内パートか時短勤務か悩んでいます。扶養内パートと時短勤務の収入差や年金、控除について知りたいです。配偶者の年収や住宅ローン控除も影響しますか。
育休明け、扶養内パート（130万以内）になるか、
社員のまま時短勤務にするか、悩んでます。
時短勤務だと、年収150万で、手取りは120万ぐらいになると思います。その場合、扶養内パートと手取りはあまり変わらないのでしょうか？
また、扶養内パートだと、将来もらえる年金は少ないでしょうか？
今まで１０年間、厚生年金をかけてきて、主人も厚生年金です。
また、扶養内パートだと、扶養控除、配偶者特別控除はいくらぐらいもらえるのでしょうか？
主人の年収は540万円です。住宅ローン控除を受けたら、変わってきますか？
- はじめてのママリ
えりか
私も手取り120万位の、超安月給ですが、絶対社保の方がいいですよ！
老後かなりの貯蓄あれば良いですが、今の時代終身雇用ではないですし、離婚のリスク、病気怪我など働けなくなるリスクもありますし、社保入ってるなら、絶対その方がいいです！
今、年金もらってる世代の方でずっと専業主婦だった方月一万弱しかもらってない人がいて、私は働けるなら、ずっと社保かけていこうと、思います💦
ママリ
現在社保で厚生年金も払ってるなら、出来れば時短でも正社員続けたほうがいいです💦
たしかに年収150万円の時短と年収120万円のパートの手取額は同じくらいですが、老後もらえる年金全然違いますしこれから2人目だとか自分に何かあって仕事長期で休むときとか保証が全然違います😵
年収が150万円以下(額面の金額)であれば、配偶者控除(配偶者特別控除)の金額は一律で38万円です。
扶養控除とは配偶者以外の人に当てはまるものですが、16歳未満の子供には適用されません。
住宅ローン控除がいくら受けられるのか分かりませんが、住宅ローン控除と配偶者控除には収入に対する効果が違います。
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はじめてのママリ
横からすみません。老後の年金全然違うって、どれくらい違うのか教えていただけますか？そもそも年金なんて貰えないかもしれない我々の見えない未来の為に頑張る必要があるのか見極めたいです。お願いします。
- 2月18日
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