コメント
Καnα♥︎
育休手当の受給要件は、2人目の育休前2年の間に11日以上働いた月が12ヶ月あることで、その間に1人目の産休育休があればその期間分遡れます。
なので上記条件を満たせば手当はちゃんともらえますよ🙆♀️
ママリ
主さんはパートですか？
社員として働いているなら問題ないと思います。
パートなら、
今が月に11日以上働いていて、かつ、週に20時間超えているのか確認ですね！！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊❣️
現在は正社員で管理職です。
4月からも正社員、管理職は変わらずですがフルタイムか時短かで迷っております…😖- 1月29日
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ママリ
では、問題ないです🙆♀️
時短だと手当ては減ると思いますが、受給自体はありますね。- 1月29日
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はじめてのママリ🔰
安心しました🙇♀️
ありがとうございます💕
時短だとうちの会社は現在の給与から10%減になるので、そう考えると手当ては減りますよね…💦
ただ、今まで結構な額面をいただいていたので2人目までなら、10％減でも困らないかなと思いつつ…
数ヶ月なら頑張ってフルタイムで戻ろうかなと悩むところです😂- 1月29日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♀️❤️
1人目が産休育休合わせて22ヶ月になりそうです！
その場合の計算は2人目育休スタートから2年遡り2019年12月、そこから1人目の産休育休分の22ヶ月を遡るということでいいんでしょうか😣？