お仕事
4月からフルタイムで仕事復帰予定。病児保育の必要性について上司と相談中。育休明けは6ヶ月働く必要があるか、パートも検討中。
4月から仕事復帰(フルタイム)の予定です。
保育園も無事に決まって今日上司に報告をしました。
そこで病児保育の事も言われました。
熱を出した時に預ける場所を見つけてほしいと、、
私はなるべく一緒にいてあげたいと思ってるんですけど
上司に病児保育は考えてないということを言おうと
思ってるんですけど…おかしいですかね？
仕事してたら預けるのって普通なんでしょうか？
あと、育休からの仕事復帰は
最低6ヶ月は働かないといけないって
決まってますか？今の仕事正社員しか
雇っていないのでいずれかはパートの仕事を
したいと思ってます。
- さぁー(4歳4ヶ月, 9歳)
コメント
はじめてのママリ
決まってないと思いますよ！
友達は育休の給付金もらうだけもらって、復帰後すぐ辞めてました笑笑
病児保育のこと、わたしも言われましたが、もとから預ける気なくて自分が休んでましたよー！
有休とか、子供の病気休暇←これあります？
とかってそういうときのためにあるんだし、使って当たり前ですよ♥︎︎∗︎*ﾟ
さぁー
そうなんですね！
そのお友達はどんな理由で
辞めたのか分かりますか？
あたしも辞めたいんですけど
旦那と同じ系列の仕事なので
悪い感じで辞める事はなるべく
避けたくて😓😓
あたしも産休、育休前までは
有休は子供が熱出した時に
使うために残しててそれを
仲の良いスタッフ(上の人)に
伝えてて理解してもらってるものと
思ってたんですけど前に仕事休みたくて子どもが熱だしたとか言ってるんでしょみたいなこと言われて😭
また、復帰したら違う店舗に
配属が決まってそこでは
スタッフがギリギリしかいなく
あなあけられたら困ると
今日上司に言われて😩😭
本当子どもがいる人には
環境が悪い仕事場で辞めたくて
仕方ないです😭😭
病児保育の事言われたとき
なんて言いましたか？
はじめてのママリ
それは、ハラスメントですよね💦
わたしははっきり言いましたよー
ですね！でも私は自分で見ると思いますって！
ほかにも、
子供も大事やけどうちのことも考えてなー
って言われた時に
いや、自分の子のほうが大事なんで！
って言ってしまいました笑笑
友達は、前から辞めたくて
普通に
子育てとの両立がうまくいかず体調を崩してしまって、、
とか言ってました😊
さぁー
やっぱりハラスメントですよね！😭
あたしも子どものためにも
はっきり病児保育は考えてない事
伝えようと思います😣😣
言った後の向こうの反応って
どんな感じでした？
あたしも少し頑張ってみて
両立できなかったら
辞めようと思います！😌
はじめてのママリ
えー。
って言う反応でしたが、そこで折れたら好きなように使われるので笑
我が子一番です！
わたしは戦いましたぞ！笑笑
さぁー
わたしも子どものために
戦います！！！✊🏻✊🏻
お話聞いて頂いて
ありがとうございます😊