育児休業給付金の条件について質問があります。時短で復帰しても条件をクリアできるか不安です。
育児休業給付金について。
経理で働いている方や、詳しい方、ご自分がそうだった方など、わかる情報を教えてください🙏
今現在働いている職場は、去年ね1月6日から勤め始めました。
現在、妊娠16週、普通に仕事に行けていれば何の問題もなかったのですが…
妊娠悪阻で、11月初め〜傷病休暇中です。
(現在進行中)
現在の職場の前は自営業だった為、雇用保険には入っていませんでした。
2月から復帰しなければ、
育休給付の対象(11日以上働いた日❌12ヶ月)の条件ギリギリになってしまいそうです。
(上の子の風邪で半月くらい休んだ月もあるので)
ですが、まだ1日働ける自信もなく…
育休中のお金は入らないことも頭に入れ、日々過ごしています。
5月まで、あと2ヶ月分くらい出れば大丈夫なのに…
なんだか悔しい気もします。
そこで…
例えば、主治医に母性健康管理指導連絡カードで、
勤務時間短縮の指示を貰い、時間を短く復帰した場合です。
(午前中だけの1日4時間くらい)
育休給付金の条件の11日の
1日の勤務時間はどこにも書いて無いのですが…
私は、時短で仕事復帰したとしても、
日にちが足りていれば条件クリア出来ますでしょうか⁇😭
わかる方教えてください🙏
- ✳︎ポン太✳︎(2歳9ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
ザト
雇用保険から抜けるようなことさえなければ、一日に働く時間が短くても大丈夫ですよ😊
らら
勤務時間は関係ないです！
出勤日数さえクリアすれば大丈夫です😊
-
✳︎ポン太✳︎
ありがとうございますー😭！
まずはその方向で考えていきたいと思います🙏
感謝します！- 1月14日
✳︎ポン太✳︎
そうなんですね！
ちょっと希望が持てました😭
ありがとうございます🙏
ザト
いえいえ😊
ただ、1ヶ月の中で11日以上というのは1-31日区切りでも会社の締日区切りでもなく実際にお子さんが産まれて育休開始日から起算するものなので、少し多めに働いておかないとせっかく復帰したのに足りなかった…ということになる可能性があります。
ちなみに、有給があれば出勤とみなされますので、うまく使えると良いと思います✨
✳︎ポン太✳︎
ありがとうございます🙏
そこも考えて産休に入ろうと考えています。
ザトさんすみません！
もう一つ聞いてもいいですか？
完全月じゃなきゃダメなのは勉強したので、勤め初めの1ヶ月くらいは計算に入れてないんですが…
産休に入る日の前まで(最後のひと月ぶん)は、
ひと月の途中でも11日勤めていれば条件クリアになりますか？
(意味わからなかったらすみません💦)
ザト
最初の1ヶ月がどのような勤務だったかによりますが、おそらく一月は含まれると思います。
一月の途中というのがよくわかりませんが、ふたりめのお子さんが産まれた日によって例えば2/5-3/4と3/5-4/4の間で11日ずつ必要なのか、2/20-3/19と3/20-4/19の間で11日ずつ必要なのかが変わるという感じです🤔
✳︎ポン太✳︎
予定日通りに出産し、
6週前ピッタリから産休に入った場合…
5月15日〜産休に入ります。
そうすると、育休開始日が
8月21日〜になります。
そこで、
5月の勤務(産休前の最後のひと月)も完全月でなければいけないでしょうか？
という不安があります。
(まだ、わかりづらかったらすみません🙏)
出来れば、5月15日ピッタリに産休に入りたいですが…
完全月でない！となるのであれば、
予定日3日後くらいに産まれる予定で余裕を持ち、5月23日位まで働いてから産休に入ろうかなと思っています。
ザト
逆に早まる可能性もありますので、産前休暇に入ってまで無理に働く方が良いとは言えません💦
✳︎ポン太✳︎
…という事は、やはり最後のひと月も完全月でなければならないという事ですよね🤔
なるほどです！
素人の訳の分からない質問に、丁寧に答えて頂けて感謝致します🙏
お金も大事ですが、
子供と自分を第一に考えて決めて行こうと思います✨
ありがとうございます🙏