コメント
はじめてのママリ🔰
調べた情報ですが…
1.退職日までに継続して1年以上の健康保険の被保険者期間（健康保険任意継続の被保険者期間を除く）があること。
2.退職日の翌日までに出産手当金を受けているか、または受ける条件を満たしていること。
らしいです。
退会ユーザー
もらえないと思います😭
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りしゅ
産休期間中の退職だと貰えないって出てきたので
期間後なら貰えるのかなって思ってました💦
やっぱりそうですよねー！有難うございます！- 1月12日
てんまま
私は4/1入社で、翌年2/8に出産しました。
産休満了で退職しましたが、頂けましたよ。
ただ、産休入る前から職場と手続きしていましたが…
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りしゅ
産休前の手続きは何もしてないです😥- 1月12日
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てんまま
職場にやってもらう手続きなので、もう退職してしまったのでしたら厳しいですね…😭
私は良心的な職場だったので、あちらから提案してくれていました…- 1月12日
かんちゃん
出産手当金は産前産後まとめて申請だと産休後に申請になるので、産休期間終了まで在籍してたならもらえると思います！
産休前に会社とやりとりしていても、やる事は申請書貰うくらいなのでそこは心配されなくて良いですよ🥺
ただすでに退職している、働いて1年未満という条件で、連続して1年以上健康保険に加入していないかもなので、そこで引っかかるかもしれないですね💦
そこがクリア出来ていれば貰えるんじゃないでしょうか！
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りしゅ
社会保険の資格取得日が5月だったので、産休後の退職日も12ヶ月未満になってしまいます💦- 1月12日
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かんちゃん
そうなんですね💦
私も出産手当金について電話したことあるんですが、一度加入していた健康保険会社に問い合わせしてみてはどうでしょうか🥺？
対象外であればそこで教えてくれると思います！
結構な額が貰えるので支給されるなら欲しいですよね😭- 1月12日
たま
期間終了後でも貰えるのは1年以上加入の場合だと思います。
未満だと辞める場合は無理だと思います。辞めなく育休復帰するならもらえると思いますが？
りしゅ
私も見てみたんですが、
この説明だと分からなくて😭