育児休業後、パートか正社員か悩んでいます。経済的にはパートでも大丈夫そうだが、2人目の産休や育休が心配。子供を保育園に預けるのも考えもの。どうしたらいいでしょうか。
育児休業後、パートか正社員か悩んでます。
休業前は正社員でした。戻る時は、正社員になりますが
子供がいる為悩んでます。
一人目妊娠中、不整脈で妊娠7か月から休み傷病手当もらってました。
正社員→希望休、月２日 早番、遅番あり。
延長保育でお願いする
旦那は土日休みだけど仕事になる為、一緒の休みは希望休のみ。
もし、2人目出来、また休む事になったら傷病手当も出産手当金ももらえる 育休手当も今と変わらない
パート→休みは、希望で好きな時にもらえる
9時から16時 旦那の扶養に入る
2人目出来ても傷病手当も出産手当金も貰えない
育休手当も半分以下。
2人目を考えている為正直、正社員の方がいいと思う反面
週5で朝から夜まで働いて保育園へ預けるのは子供があまりにもかわいそうだと思ってしまいます。
経済的には、通常ならばパートのお給料でやっていけそうですが
2人目の産休、育休中の事を考えると手当がないのはきついです。
どうしたらいいでしょう。。😔
- うさこ(3歳7ヶ月, 5歳1ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
正社員の時短はないんですよね？
保育園激戦区だとパートだと保育園入れないので、二人目が保育園入れなくてもやっていける（専業主婦でも）ならパートがいいなと思いました。
二人目も保育園入れたいのなら、正社員で復帰かなと思います。
退会ユーザー
パートだと上の方も仰る通り保活に響くので保育園が近隣で定員割れしてたらパート
満員なら正社員にされてはいかがですか？
保活も11月までに決めないといけないので下調べしてみるのも良いかな？と思いますよ。
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うさこ
コメントありがとうございます📝
保育園は、職場にある為すでに申し込み済で、１０月から入園になります。
もぅ１０月から復帰なので悩んでます。
職場は、戻る時は正社員、その後はパートになるか相談です。- 8月7日
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退会ユーザー
それなら申請用紙に記載された通りになりますよ💧
- 8月7日
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退会ユーザー
途中パートに切り替えてたら訂正用紙に記載する事になり最悪点数低くて他の人が点数高い場合出ることになります。
- 8月7日
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うさこ
ありがとうございます！
職場の保育園なので
ほとんど預けている方はパートさんです、
なので保育園を出される事は無いと思います😔
今日園長先生と話しましたが、職場は、人手不足な為短時間パートでも保育園へ入れてくれるみたいです😅
正社員で戻る方が良さそうかな。- 8月7日
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退会ユーザー
そーなのですね💗
それならどちらでも良さそうですね👍
私の住んでいる所は激戦区なのでパートは認可外しか入れなく皆さんフルタイムです😓
小さいうちは沢山病気になるのでパートの方が気楽さはあるかもしれませんが、その部分の休業補償もないので私なら社員のままが理想でもあります。- 8月7日
たろうちゃん
既出ですが
もしあるなら正社員の時短がいいと思います😄
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うさこ
ですよね😅
職場に聞いてみます✨
ありがとうございます👍- 8月7日
うさこ
コメントありがとうございます📝
時短勤務は聞いてこなかったです。
聞いてみたいと思います❗️❗️
保育園は、職場にある保育園へ入れる為パートでも入れます。
やっぱ正社員ですよね😅