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はじめてのママリ
お仕事

内定をいただいた会社の雇用形態が契約社員で、求人内容と異なることに困っています。法的に問題はないか悩んでいます。

求人には雇用形態が正社員と書かれてますが
先ほど電話で内定をいただいた会社から
「契約社員になります。」
と言われました、、、

働こう!と思ってた矢先の条件の違い、、
法律的には問題ないのでしょうか?
まだ承諾はしていません、、が
求人の内容といろいろ違うところが出てきて困ってます

コメント

えりぴ

最初は契約社員として働いてその後正社員ではなく、
ずっと契約社員なんでしょうか?

まみ

契約する前に契約社員と提示されてるので、法的には問題ないのではないでしょうか。

正社員採用でも、試用期間は契約社員ということも多々ありますので、詳しく聞いてみたらよいと思います。

Ayaka

試用期間中が契約社員って事じゃないですか⁉️

マヤ

私は「パート」で面接、採用でしたが
勤務してから「アルバイト」って、言われました😓

雇用名称は会社側が決めるので認識違いがあっても仕方ないって、言われました😣

職安の「正社員」って、名称が会社にとっては「契約社員」って事は有り得るそうです😓

私の場合は職安では「パート」なのに会社側では「アルバイト」の部類になるって事です。

deleted user

雇用契約締結前なら法的にも問題ないですね🤔