育休明けで急な休みを取り、有給で休んでいる女性。会社から仕事手伝いの要求があり、疑問を感じている。法的に問題はないか不安。他の経験談やアドバイスを求めています。
もし有給に関して詳しい方がいたら教えてください。
先月、育休を終え、時短で仕事復帰しました。
今週火曜日、朝から息子が熱を出し保育園を急遽お休み。
急だったし、復帰したばかりで迷惑かけたくない思いがあり、
火曜日は自宅で仕事をさせてもらいましたが、
熱でぐずっている息子を世話しながら仕事はやはり厳しく、
水木と有給をもらいました。
が、突発性発疹の疑いありで、40度の熱が全く下がらず、
明日金曜日もお休みさせてもらおうと
本日夕方に明日もお休みさせてほしい旨を連絡しました。
お休みに関しては、了承を得ましたが、
仕事が忙しいから息子が寝ている間、
手伝えそうだったら数時間でも手伝ってほしいと言われました。笑
（※自宅で出来る仕事とはいえ、時間に追われながら件数をこなす仕事なので忙しいです。）
息子の看病のために有給で休むと言っているのに、
仕事手伝ってほしいと言うのはどうなんでしょうか？
法律とか、ルール的には、問題ないんでしょうか？
息子を病院に連れて行きたいし、
手伝う時間はありませんが、
もし手伝ったとしたら、
その分のお給料は発生するのでしょうか？
子供のこととはいえ、急なお休みを希望して、
私も申し訳なくは思ってはいます。
ですが、うちの会社は求人情報がほぼ嘘のような会社で
入社してみたら全然違うじゃんというブラック企業なので、
上に立つ立場の方が有給で休む人に手伝ってと言うことにも
疑問を覚えてしまいました、、、
詳しい方がいたり、
同じようなことを経験されたかたがいらっしゃったら
お話聞かせてください😭😭😭
よろしくお願いします。
- のん(生後9ヶ月, 4歳10ヶ月)
コメント
ちぃちゃん
それはどうかと思います…😂笑
休みじゃない（笑）
労働局かハローワークに電話で聞いてみたらいいと思います☺️
ゆちゃん
有休中は労働義務がありませんが、労基法に触れる対応をしない限り会社側が罰せられることはないと思います。
時間単位で働いた分の有休を再取得できる会社もありますが（労使協定による）、
有休中に勤務した時間分を賃金として受け取ることは難しいでしょう。
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のん
賃金としては難しいんですね、
今後もしまた休日に仕事依頼された時は、その分の時間の有給を再取得できるよう希望してみます。
今回は他上司に今回のことを報告したら、話し合ってくれるそうなので、今後は休日の仕事依頼がないことを祈ります、、- 7月12日
こぉ
有給＋給料はないですね。
時間単位で有給使える会社なら(たとえば４時間働いてその分は給料、残りの４時間は有給)って感じでは出来ます。
まぁそこは会社の規定次第ですね😅
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のん
ありがとうございます。
働いた分のお給料はプラスでもらえないですよね、、
もし今後、休日に仕事した場合は、
その分の時間を有給として再取得できるよう希望してみようと思います！ありがとうございます！- 7月12日
のん
そうですよね、全く休みではないです😭笑
労働局に相談してみました！
やはり、上司が言っていることがおかしいからと肩を持ってくれ心が少し軽くなりました。
ありがとうございます！