後輩が日報を見せない悩みについて相談しています。指導しても理解が難しく、自主性が足りないようです。自分が世話焼きすぎているのか悩んでいます。
子育て関係ない質問ですみません💦
仕事場で後輩の育成や指導されている方など、、
この場合どうすればいいのでしょうか？
教えていただきたいです(>_<)
新卒の後輩なのですが
日報を先輩に見せた方がいいよ。と
再三言っていますが、なぜか見せません。。。
本人いわく、
『私に見せてるから見せなくても良いと思った。』
→見せて貰うたびに、私は実技的なアドバイスはできないから、ここの部分は先輩に聞いてね。と毎回伝えてました。
『忙しそうにしていて、見せるタイミングがない。』
→確かに忙しいのですが、それでも時間はありますし、先輩から声かけてもらっている時もあってその時に十分見せれますし、忙しいからこそ、自分から声かけて時間つくって貰わないと、他の仕事もあるんだから気にかけてられないよ、、と思うのですが、、、。
毎日、毎日、伝えているのに
なぜ見せないのかわかりません😂
怒られるのが嫌なのはわかるのですが
見せない方が怒られるよ。と伝えています。。
頑張りやさんで、休憩時間も練習したり勉強していて
真面目な子ですが、要領が悪いと言うか
素直なのですが、素直すぎて、、
１から10までの10通りのパターンを全部説明しないと
わからないので、
臨機応変に対応が難しいようです。
先輩は、あの子から自主的に動かない限りほっとく。と言っていて、、
私が世話焼きすぎているのでしょうか？😞💦
- まきまき(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
日報は必ず先輩が見なきゃいけないものってことですかね？
まきまきさんも後輩からしたら先輩なのでそれで済むなら済ませたい…って感じですかね💦
やはり、もう完全にまきまきさんが見るのやめた方が早いかなと思います💦
再三、先輩に…と伝えてるのに見せないのであれば、「私に見せることで先輩に見せないのであればもうアドバイスできない。」と私は言ってしまうかもです😅
やはり、上の先輩になる程 後輩は声かけづらいと思うので優しいまきまきさんに甘えてる部分もあるのかなと思いました。
そのままだと先輩と後輩の関係が悪くなるかもなので、厳しくするのも後輩の為じゃないですかね！
退会ユーザー
わー難しいですね🤔💦💦
忙しそうだからこそ
自分から声掛けて時間作ってもらわないとだよ！
頼られて
うるさいなー忙しいのに！
って思う人いないと思うよ！
って声かけるかもです😅
私もわりと臨機応変に動けないタイプなので
動けない、自分から行けない気持ちもわかりますが
やらないと変わらない
みたいなニュアンスで言われると
え、、、こわい、、、
と考えてるうちに
1日が終わって、気付けば何日も経ってて
今更聞けないよ、、、
と"今更"てことがこわくなります。
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まきまき
なるほど！
『今さら』が怖くなるのですね。
私にはない気付きでした。
ありがとうございます🙏！
上司や先輩にに怒られていた日なども
あとから『上司や先輩も嫌いで怒ってるんじゃないんだよ。勉強熱心だし、真面目だし皆そこは評価してるよ！でもちゃんとわからないことは聞かないと。』や
皆聞かれたらちゃんと教えてくれるよ。とは
何度も伝えているのですが、、
伝わっていないのか
わかっているけど
タイミング逃して
今さら聞けないのかもしれないですね、、😞💦- 6月19日
みーこ1001
後輩指導お疲れ様です！
難しいですよね😭
最近の子と言ったらいけないかもですが、そういうタイプの子は多いのかなと思います！
とても真面目で忠実だけど細かい設定が必要なAIタイプが傾向みたいです(笑)
臨機応変に対応するのも経験が必要なので経験するまでは1～10まで指導が必要なのかなと😩もう言うのも嫌になるときもありますけどね💦
先輩の言うように自主的に動ければ苦労しないですよね😭
自主的に動けるように
いつまでに出来そう？
(先輩にいつまでに見てもらえそう？いつまでに声かける？など)と自分で考えて自分で期限を決めるなどすると多少は自主的に動けるかなと。
なかなか上手くはいかないですが😣
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まきまき
私も最近の子は、、こういうのが多いなぁ、、と
思っていました(^^;
なるほど！AI タイプですね！(笑)
やはり、こういうタイプは
経験積むまでは
10パターンを全て1～10まで説明しないとわからないですよね、、
自分で期限を考えて貰うのも
良さそうですね！
月曜日に話してみます。
ありがとうございます🙏💟- 6月19日
ろんざえもん
実際、自分から動くこと覚えないと動くことの出来ない、指示されないと仕事出来ない人になっちゃうので先輩の意見わかります😅
でも、まきまきさんみたいな先輩も少なからずいて欲しい所ではありますが本人がどこかで気づいてほしいですよね😫
世話を焼きすぎてるとは思いませんが、後輩の子が鬱陶しいそうにしているのであればもぅほっときます。ただやる気が見えていて先輩が怖いとかどう言えばいいかわからないとかで動けないとかなら少しタイミング見計らって日報の話題を本人いる時に先輩の近くで話したりして手助けしてあげたいなーって私がその立場なら思います☺️
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まきまき
私は、その子は昼休みも練習しているし、私には質問してくるし
自主制がないとは思わないのですが
何度言っても、先輩に聞けないと言うのはあって、、
あと、聞いてくることが
的外れや、自分のミスに気付けていないことはありますが😅
後輩自身は、『自分では気付けていないので言って欲しい』と話していて、、優しくつききっきりで教えた方が伸びそうな気もしていたのですが、先輩としては、そこまでする必要はないかな、、と言った感じで😂
タイミングを逃しているので
何度も『今いっておいで！』とはなしたり、
先輩も待ってるよ。とは
言ってるのですが
中々いかなくて、、😞💦
私が間にいるのが
良くないですよね、、😞💦- 6月20日
ぽんぽこ
会社のシステムがよくわからないのですが、見せたほうがいい先輩はまきまきさんにとっては上司なんでしょうか？そして新卒さんの指導責任は誰にあるのでしょうか？
私は転職で二社で新卒教育経験ありますがどちらも基本的には新卒には指導担当社員が基本業務を教えて日報などもその人がチェック、さらに必要に応じてその上の人がチェックって感じです。
職場全体でみるという職場ならシステム的に必ず終業時にまきまきさんと先輩に報告しないと帰れないとかにしないとダメな感じがします。日報もまきまきさんと先輩のチェック欄を設けて必ずみてもらうようにするとか。
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まきまき
新卒教育経験者の方からのアドバイスありがとうございます🙏
書き方がわかりづらくてすみません💦
歯科医院なのですが
新卒、先輩は歯科衛生士でして
私が医院で一番長く働いていますが
歯科助手のため
衛生士業務に関してはわからないので
先輩が指導する形です。
先輩と書きかましたが、私の後輩です😅
私がスタッフ全体の指導係なので
私に責任があるのですが
実技的なことはその先輩が指導すると言った感じでして
私に日報を見せるのは良いのですが
実技部分の疑問点や改善方法などは
私からはアドバイスできない。と
はじめから伝えていて
そこに関しては先輩に見せて教えてもらってね。と
伝えているのですが
見せなくて、、、。
日報も元々はなかったのですが
新卒の子が、自分のミスに気付けていないので
その子のために作ったもので
チェック欄などはありませんでしたが
確かに必要ですよね。
チェック欄を作ります🙏
書いていて二重構造なのが後輩を混乱させているのかな、、と
思ってきました😅- 6月20日
さおりん
後輩指導お疲れ様です✨
わたしだったら、いちいち大変なので、「今から一緒に見せにいこう！」といって一回つれていきますね！
そういうタイプの子は自分からいくきっかけ(いいわけ？)を探していると思うので、強制的に連れていきますね
まきまきさんに時間があるなら、先輩からのアドバイスも一緒に聞いてあげたらいいと思います。その場では口を出さずに横で立ってるだけ。
それがしにくい職場だったら、ほかの方もおっしゃってますけど、もうその子の日報は見ないか、もっと上の上司に相談するかですかね🤔
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まきまき
ありがとうございます(>_<)
全く指導できていなくて
日々反省です😂
私もはじめの頃は
『よし！いまだ！先輩手が空いてるからいっておいでー！』と
送り出してたのですが、、
それを私がタイミング見つけないと行かないので
自分でいっておいで。と
何度も言っているのですが
全くいかず、、😂
やはり、私が見るのをやめて
直接そこの二人でやり取りして貰う方が
いいのかな、、と。。
私が間にいるのが
後輩をややこしくさせてしまっているかもしれないと
気づきました🙇💦💦- 6月20日
まみ
新卒なら1から10まで言わないとわからないっていうのも仕方ないような気がします😅💦臨機応変に対応できるほどまだ経験ないですよね。。
忙しそうでそんなに近しくない上司ってほんと声掛けづらいんです😅💦
私その後輩みたいな立場で
声かけるのやだ！忙しそうだし、怖いし。って思ってたことがありましたが、
1番近しい先輩から、
「忙しいんだけどね部下や後輩に声掛けて頼ってもらえるのってみんな嬉しいんだよ。先輩たち忙しいし自分からは声掛けないけど、お願いしてみたら絶対時間作ってくれるから。まず声掛けてごらん。一度じっくり話してみたら絶対今後の関係変わって、やりやすくなるから！ほら、○○さん来たよ！頑張れ！」って言ってくれた先輩がいたおかげで自分からいけるようになりました✨☺️
実際怖いと思ってた先輩が「頑張ってるんだね。頼ってくれてありがと、私にできることなら手伝うしまた声掛けてね！」と言ってくれたりしてびっくりしたことがあります👍✨
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まきまき
書き方がわかりづらかったですが、1～10まで説明するのは良いのですが、それを何パターンも少し違うだけでもまた1～10まで説明しないとわからなくて、、😂
でも、それも私や他のスタッフが経験してるからこそですかね💦
イレギュラーな事が起こったときにした対応を
レギュラーな時にも常にしようとしていて
『今なんでそれしようとしているの？』と聞くと
『え、この間○○さんにそう言われたので、、』と。。
すべてのパターンで変更してしまうので
何十通りとあるなかで
１から説明していかないと
いけないタイプなので
どうしたもんか、、と
思ってしまっていました😂
私も毎回、先輩が手が空いてるのを見つけると
『よし！いまだよ！行っておいで！見せておいで！』と
言っていかせたり、、
その先輩は、頼られたり聞かれるのが好きで嬉しいからね！
聞いておいで～と
言っているのですが、、
私に『いまだよ！』と言われるまで
なぜかいかなくて、、😂
ちなみに、私が一番職場では長いスタッフで
年齢も離れているので
近い立場ではないのですが
その子の先輩の方が聞きやすいとは思うのですが、、、
むしろ、私にビビっているのでしょうか😂💦？- 6月20日
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まみ
判断基準をもたず、行動ややり方で覚えちゃうタイプなんですかね？😭⚡️
それか、まだ断片的にしかわかってなくて、これはこう！って丸暗記型でとりあえずやりすごしているか😅
私も今では教える側ですが、「確かにこの間それ教えたけど今回はそれじゃだめなのよー」って思うこと結構あります😅なかなか理解させるのって難しいですよね...
まきまきさんが1番長いのであれば、まきまきさんに聞けば完結‼️✨ほんとに困ったらまきまきさんがなんとかしてくれる！って思っているような気がします🙀- 6月20日
-
まきまき
丸暗記型と判断基準をもっていない両方かもです、、😂💦
理解して貰うのって本当に難しいですよね、、
解釈の仕方が違うかったり、、
返事は100点で、真剣に聞いていて
メモもびっしり書いているのに
なんで理解してないんだ！？と😂
私は長いだけなので
実際に実技ができる職種じゃないので
その事は新卒の子もわかっていて
私もアドバイスできないよ。と
言っているのですが、、😞
困ったら助けてくれるは
確かに思われてそうです😂💦- 6月20日
サボテン
新卒だと、そもそも１がわからないから全てわからなかったりしますよね💦
臨機応変なのも、経験自体ないからわからなかったり…
でも、それを指導するのも大変ですよね😅
・実技的な部分はまきまきさんではなく先輩に見せる、というのを完全にルール化
（まきまきさんには見せないといけないが、先輩には見せなくてもまきまきさんに見てもらっているから最悪先輩には見せなくてもセーフ、と後輩の中で謎ルールができているかも？）
・先輩からは、一言「あなた（新卒）の日誌を見たりわからないことに答えるのも私の業務だから」と伝えてもらう
（部下のマネジメントも上司の業務のひとつ、というのをわかってない部下も多い→それが理解できると、聞きやすくなることも。）
・新たなパターンに出会ったら、一度自分で判断して、その判断を私や先輩に教えて と伝える
（教えている１から１０のパターンの派生に強くなれるはず、一度自分でPDCAをまわすことができるはず）
とかですかね？🤔
新卒の子が先輩に対して自主的に動くことはもちろん大事です！
なので、その子が自主的に動くことができるように、先輩も少しだけサポートしてあげられたらなと思いました😊
もちろん、そんな簡単にはいかないですが💦
少しでも参考になれば幸いです😊
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まきまき
実践しているところは私も見たことなくて
いつも日報の紙の上でしか見ていないのですが、、
それでも、私に見せたらセーフと
謎ルールができているのかも知れませんね、、😅💦
専門学校にも行っていたし
私は技術者ではないのも
わかっているはずなのに、、
私に見せればセーフと思わせてしまっていたら
それは私の指導不足ですね😞
確かに！
部下の指導も仕事だとはわかっていないかもしれません。
先輩から話してみるように
伝えてみます😊
新たなパターンに出会ったときに
どう判断するか？は聞いてはいるのですが
的外れだったり、、頭ではわかっているけど、、だったりで😂
それも、全て経験して数こなさないと
てきないから
自分からやらせて下さいと言わないと
いっでたってもてきないよ。とは
伝えているんですが、、
全くで😅💦
私と教え方もよくなかったと思うので
もう少しわかりやすく教えてみます！
ありがとうございます🙇💟- 6月20日
まきまき
なるほど、、私で済むなら
それにこしたことはないですもんね💦😂
やはり、私が見るのを辞めるしかないですよね。
『先輩に見せないのであればアドバイスできない。』と伝えてみます😣
厳しく突き放すのも大事ですよね。
ありがとうございます🙏