お仕事
ごちゃごちゃしていて分かりにくいかもしれませんがなにかアドバイスを…
こんにちは。
ごちゃごちゃしていて分かりにくいかもしれませんがなにかアドバイスをください！
私の会社では4月11日あたりから5月25日まで休業していました。休業補償は個人の契約に沿って10割保証と言われ、3/25~4/24の給料は3/25~4/10までは私が働いた分で4/11~4/24は休業の10割保証でした。
個人の契約では週4.5で月に18日程度の8:30~15:30。45分休憩です。
3/25~4/10までは保育園の関係もあり少し入っているのも少なかったので10万円ほど。これは納得しました。
25日締めなので4/25~5/24は完全に休みなので完全に保証になります。ですがシフトを出していて会社が今からシフト決めるからその出勤予定を元に10割全員保証するよとのメールが来ました。
ですが私はシフト登録されていなくて問い合わせると今から登録するねとのことで登録されたものを見ると週2.3程度で月に13日。しかも朝の4:00~20:00とか適当でよく分からなくて。月に13日分貰えるということなのかその時間分貰えるということなのか。でも給料日になればわかるか！と思って給料日が来ました。でも入っていたのは6万円。月に13日分もないですし4/25~5/24のシフトが入っていた時間分もないですし。
5/25~5/31は保育園自粛で私は会社が休業解除したのにもかかわらず働けずに国からの保証があると聞いて会社に申請して貰えないか聞いたらやらないとの一言。
おかしくないですか？？
- なちゃん(5歳0ヶ月)
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