産休前に欠勤する予定ですが、出産手当金や育児休業給付金が減額になるかどうか知りたいです。
出産手当金
育児休業給付金についての質問です。
現在2人目妊娠中で
1人目の出産から復帰して
約2年間正社員で働いています。
2020年10月21日出産予定で
産休開始日は9月10日からです。
仕事量が多く立ち仕事の為
体への負担が大きく
産休前に欠勤して早めにお休みを取ろうと思っています。
お給料は毎月20日締めなので、
8月21日〜9月9日までの間の
出勤日15日間を欠勤する予定です。
雇用されているので保険料等は支払いますが
お給料はゼロになります。
この場合出産手当金、育児休業給付金の
支給額が減額になりますか？
- R(3歳6ヶ月, 6歳)
まめプリン
おそらくならないと思います。
nii
育休開始日から遡って6ヶ月間のお給料を元に計算されるので、支給額は減額になるかと思います。
ママリ
有給を使用するのではなくて欠勤なのですか？
影響はないと思います！
-
R
有給がたらなので、足らない分を欠勤する形です。
- 5月24日
うぃん
出産手当金は産休前の12ヶ月の標準報酬月額から計算されます。4〜6月の給与から計算されたものが、9月〜翌年8月まで適用されます。
したがって給与ゼロの月は、今年の8月9月の標準報酬月額への影響は無いかと思います。
産休中は無給でしょうか？
育児休業給付金の金額は、育休前（産休中が無給であれば実質的には産休前）の11日以上働いた月の６ヶ月分が計算対象になります。
「６ヶ月」の１ヶ月の区切り方は給与の締め日によるので、8/21〜9/20が欠勤と無給の産休のみであれば、この１ヶ月は６ヶ月にカウントされません。
2/21〜8/20までが計算対象になるので、減額になることはないなずです。
-
R
産休中は無給です。
そーなんですね！！
ありがとうございます！！- 5月24日
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