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育児休暇延長についての質問です。子供の入園日が8/1で、育休延長のためにはその日に入園が必要か悩んでいます。8/1入園の可能性が低い場合、慣らし保育は有給で対応するのでしょうか？
育児休暇延長に関して💦
(先程も類似の質問しました
回答くださった方ありがとうございます！
後ほど返信させていただきます💦)
子供の誕生日前日(8/7)が復帰日です！
うちの自治体は毎月1日が入園日です(認可)
この場合、8/1入園に落たら育休延長可能、なんですよね？
8/1入園の申し込みが7/10、合否が7/20で、
え、そんなギリギリなの？🙁💦と思い。。
会社が行う給付金の手続き等、もしや7/1入園申請をしなきゃいけないのかな？
と混乱しています💦💦💦
違いますよね？ふつーにシンプルに、
8/1入園の申請を出せば良いんですよね？
また待機児童が多いので8/1入園できる可能性はかなり低いんですが万一入れたら、
所謂慣らし保育は有給で対応する感じになるんでしょうか？
皆様そんな感じですか？🙁💦
- も(2歳3ヶ月, 5歳3ヶ月)
コメント
あんどれ
8/1入園の申請で大丈夫ですよ😄
途中入園だと結果くるのギリギリです😅💦
万一入れた場合は、有給取るしかないと思います。
でも、うちの自治体では途中入園のタイミングで不承諾通知がほしい場合は言ってくれって言われましたよ😄
我が家はそもそも途中入園無理でしたけど😅
も
ですよね💦安心しました💦
ギリギリでびっくりしました！
万一復帰するにしても会社側にとってもなんかすごく急な感じ🙁
そんなもんなんですね！
ありがとうございます✨