お仕事
上の子が休園で下の子も保育園を退園しないといけない状況。保育課に問い合わせたら、7月から働かないと退園とのこと。就労証明書を取得することが提案されたが、不安が残る。どうすればいいでしょうか。
上の子幼稚園→来週から新型コロナで休園。
下の子の４月から保育園。
新しい職場は決まっていて、さぁ、働くぞ。というタイミングで上の子休園。
6月末までに休園再開しないと、働けないので下の子は保育園は退園になります。
市の保育課に問い合わせたら、「現段階では新型コロナが理由でも、7月から働き始めないと退園になる」と言われました。
せっかく良い条件の職場も決まって、
保育園の準備もしたのに。
泣き寝入りしかないですか？
子育て相談に電話したら「事情を説明して会社が就労証明書いてもらえれば、良いのかなと思いました」と言われました。
でも、これから働く職場に働いてもないのに保育園確保のために就労証明をお願いするっていやらしいですよね。。
どうしたら良いのでしょうか。。
- かおみるく(6歳, 8歳)
コメント
しのすけ
7月なら大丈夫なのではないでしょうか。
私も4月から保育園、仕事を始めますが、上の子の幼稚園休園、保育園も4/1からだったのが4/8に延期となりました。
流石に6月まで休園とかはないでしょう…
とりあえずファミサポ、上の子の認可外見学などできることをしておけばいいのではないでしょうか。
かおみるく
昨日、テレビで
「終息するまで一年かかるかもしれない」
「医療機関がパンクしない程度に感染するしかない」
とか言ってましたよ。
だから、流行の状況によっては6月までの休園はないとは言えないと思います。
認可外保育は、以前探しましたが、企業契約でほぼ埋まってしまい、個人契約での利用の可否は2日前でないとわからないと言われました。
ファミサポは調べてみます。