お仕事
企業に電話して小さな子供がいて急なお休みがあるか尋ねるのは応募前には避け、面接で確認するのが良いです。応募前にそのような質問をする人もいます。
就活中なんですが、気になる企業に電話した時に小さな子供がいて急なお休みがあるかと思いますが応募は可能ですか？
と聞くのは辞めた方が良いでしょうか？
まずは応募して面接で言うべきですか？
本音は予め確認して可能と言われれば応募したいです。
履歴書や面接も無駄足になってしまいますし😭
応募前にこの様な質問してから応募した方いますか？
- おかん
コメント
退会ユーザー
元総務人事としては、しょーんさんも無駄足になってしまいますし、企業側も時間を割いて面接をしてくれることを考えると先に聞いておいた方がお互いストレスがないんじゃないかなと思います🥺
電話で聞けば一瞬ですし不快に思う人はいないと思いますよ☺️
おかん
そうですよね、こちらはもちろん企業側からしても無駄になりますもんね💦😭
人事の方からのコメント大変参考になります🙇♀️
まず電話で確認してから応募を検討しようと思います！
ありがとうございます😊