妊娠中の女性が、産休前に会社とトラブルがあり、金銭的・職場環境の問題で悩んでいます。産休前に働きたいと思っているが、状況が複雑で困惑しています。
これはマタハラでしょうか、、。
現在妊娠13週で、パティシエとして働いています。
本日社長と面談がありました。そこで、産休に入るまで休職してもらって、休職中は保険料の半分を会社に振り込んでもらえれば在籍扱いにすると言われました。
そして、異動したいと言っても製造以外では仕事がないと言われ、シェフからは製造には何かあったら困るから置いとけないと言われています。
しかし、事務の仕事はあると聞いていて、実際２月から異動する予定でした。
直前になって真逆のことを言われ、いきなり休みになりこれから有給を消化したとしてももらえる額なんてたかが知れてます。
職業的に立ち仕事で肉体仕事で過酷なのはわかりますが、つわりもほぼ無く私は産休に入るまで働けると思っています。
つわりもほぼないので傷病手当もきっと使えないでしょうし、もちろん休職中は無給なわけですから毎月何万かの出費が残り4ヶ月ほど続くのは正直しんどいですし、大幅に産休手当も減ってしまいます。
こんな面倒なことになって正直辞めたいですが金銭的な理由もあり、体調が大丈夫なら働きたいと思っています。
この考えはおかしいのでしょうか？どうしたらいいのかわからなくて頭真っ白になってしまいました。
文章がぐちゃぐちゃで読みづらくて申し訳ありません。
- 千葉(4歳3ヶ月)
コメント
むむむ
一般企業では産休に入るまで働くのが前提としてあって
つわりなどで働けない場合は有給消化、それでもだめな場合は休職って段階踏むと思うんですが…
その会社大丈夫なのかな？って思っちゃいました😂
2月からの異動はどうなったか聞かれました？
その話だったのになしになるのはさすがに😥
マタハラなりうると思います
あい
マタハラのような気がしました。
私はつわりが酷かったこともあり、もう大丈夫になった後も自宅謹慎になりました。
その時は職安とその上の労働局へ相談しました。
労働局の中にマタハラ専門の雇用均等室という部署があり、特定の職業以外は休職とかダメなようで労働局から会社へ行政指導が入り、仕事復帰出来ました。
今回はどのような対応になるかは実際に相談してみないとわからないので、無料で相談出来るし聞いてみる価値はあると思います。面談して不利益取扱というのがあれば、担当者から会社の上層部の人へ話をしてくれます。
ただ労働局は法的効力は無いので罰則が無いです。
本当にダメな時は弁護士さんへ相談してくださいね！
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千葉
コメントありがとうございます。
労働局にそのような部署があるのですね！
早速聞いてみたいと思います。ありがとうございます。- 2月1日
千葉
コメントありがとうございます。
やっぱりこの会社大丈夫？って思いますよね。
2月の異動の件は完全に白紙になってましたし、なんなら初めて聞いたみたいな反応でした。
社長は産休手当等が保険会社から払われるとは知らない可能性があります😂
むむむ
社長で知らないなんてあり得ないと思います😱
こんなご時世であってはならないかと…
訴えられたらやばいですからね。
なんとかした方がいいと思います😂