お仕事
新しい職場で出勤できず、社保の問題で時短勤務を検討中。月の80%出勤が必要か不安。保育園待機児童がある地区で時短勤務できるか心配。
3歳と1歳の子がいます。
7月から新しい職場で週5で9時から17時まで社保ありで
働いているんですが交互に体調不良になったり
流行りものになったりなどで、
全然出勤できてないことが多く月の半分は
お休みしてしまいます。
職場自体はママさんが多く上司の理解もありますが
制度の問題で月の80%は出勤してないと社保ありでは
雇えないので働き方を変えてもらわないといけないかも
と言われました。社保なしで時短にするってことだと思います。
旦那が自営業なのでできれば私は社保に入らないと
なかなかの出費できついのですが😭
月の80%とはどのぐらいなんですかね？
あと、住んでるところが保育園の待機児童が
ある所なので9時5時でも希望の所に入れないような
地区なので時短になって辞めさせられたりとかないですかね？
- 美香(7歳)
コメント
ショコラ
恐れ入りますが、お休みした分は欠勤扱いという事ですか？
有休は使えないのですか？
月の80%は、
会社が定める労働日数×80%ですよ。
例えば、
20日出勤
10日は固定休日の場合、
20×80%で、16日になります。
退会ユーザー
保育園は時短でも辞めさせられず大丈夫だと思いますよ。
出勤できるように、病児保育とか旦那さんの協力も必要ですよね。
-
美香
それなら、少し安心しました😳
病児保育も考えてみます！
旦那は自営業で1人で仕事なので
前もってわかってるお休みは対応できるんですが
急なお休みはなかなか難しくて😭
下の子の休みがほとんどなので少しずつ強くなってくれるのを待つしかないですね😓- 1月8日
美香
早い回答ありがとうございます！
今の会社は去年の7月に入ったばかりなんで、まだ有休はもらえてなくて😓
同じ職場の方からは半年頑張ればもらえるからと言われているのでもう少しなんですが😞
なるほど！ありがとうございます😳
ネットで調べて見てみてもよくわからなくて、、。
ショコラ
お子さんが2人、、、
未知の世界だし、片方が体調崩すと、続け〜！って、もう片方も体調崩しちゃいますよね😱😱😱
旦那さんの扶養から外れてガッツリ働く感じなんですね！
そうですね！
半年経たないと有休付与してもらえないですもんね😱
せっかく正社員で雇用してもらえたなら、できる限り頑張るしかないですね！
サラさんのおっしゃる通り、夫の協力や、病児保育など利用して8割保てるように頑張って下さい💪🏻
応援してます📣📣📣
美香
それもあるんですが、下の子が保育園でなんでもかんでももらってしまうタイプで😭
保育園に入れようとすると旦那が自営業だと点数低くて私がフルで働かないと入れなくて😞
あと、国民健康保険に入ることになるので結構な額になってしまい😭
パートなんです😅
なんとか頑張ります🙆♀️
ありがとうございます🥰