ぽん
会社によるかと‼️
私の会社は、1日6時間、月16日出勤の職員が、社保つけてもらってます😅
ただ、休んだらどこかで追加ででなければならないって感じですね💦
かなり強引につけてもらってるみたいですけどね😅💦💦
ゆゆ
私の会社ではその勤務時間だと社会保険掛けれます！
ただ、私の会社では育休明けに時短勤務の制度が1歳までしか認められてなく、店舗勤務のためパートに切り替えるしか方法がないので、出来るのかもしれませんが…💦💦
時給にもよりますが、損する場合もあるみたいですが、シングルさんなら誰かの扶養に入る選択肢がないため、国保満額払うよりかは会社が半額払ってくれるってのにメリットあるかもしれませんね🙌
YｰRｰS
社員の4分の3以上の労働時間や勤務日数を満たす等の条件をクリアしていれば通常加入出来ますが小さな会社だと人件費を抑えるために加入させていない所もあります。
求人票で確認するか面接の際にご確認されるのが良いですよ😊
ぴっぴ
いまは休職中で短時間保育になってるってことですよね？
それなら、フルタイムの仕事みつけて、そこで勤務証明書をだしてもらえれば標準保育に変更できるので、もう少し長く働けるところを探した方がいいですよ！
6時間週5で年金社保加入しても手取りすごく少なくなりますよ😖
am
コメント失礼します。
会社によって異なると思います。
ママリ
うちの会社では大丈夫です！週5、5時間で働いてますが社保かけれてます👍👍
き
まとめて返信させていただきます。わかりやすい回答ありがとうございました🍀
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