コメント
はじめてのママリ🔰
確か、そんな感じだったように思います。
直近6ヶ月で、月の出勤日が11日以上の月を対象としてたような？
悪阻とかで、例えば月の半分くらいお休みをして出勤日が10日しかない月は、育休手当の計算月に入らなかった気がします。
逆に、悪阻で時短勤務をして出勤日数は変わらないと、給与だけ減るので、育休手当は少なくなるんじゃなかったかな？
専門家ではないので、うろ覚えですみません。
monharu
悪阻と切迫でかなり休み頂いたので私もこの間調べました！！！
直近6ヶ月の給与の平均が支給されるみたいですが月の出勤日数が11日を超えてなければカウント対象外と言われました☺️
なので仮に12月から産休とし8月等に11日未満の出勤の場合は5.6.7.9.10.11の6ヶ月の平均で計算されるみたいです☺️
私の場合悪阻で6.7月
現在切迫で11月の3ヶ月ほぼ休職
産休は12月1日から予定でしたので3.4.5.8.9.10の6ヶ月で判定されると年金機構で聞きました☺️
-
やまもん
回答ありがとうございます！
悪阻と切迫なんて
大変ですね😢💦
やはりみなさんおっしゃるように11日以上の出勤月で
平均されるのですね！
ありがとうございます💕😂- 11月19日
-
やまもん
ついでにもう一つ聞きたいんですが💦例えば月の半ばから
産休予定でその月の間に11日以上働いていればそれも
平均計算に含まれるというこでいいんでしょうか？😂- 11月19日
-
monharu
まさかの今日から切迫で入院にもなってしまいました💦
直近6ヶ月なので仮に11日以上働いているとカウントの対象になると思います！！！- 11月19日
-
やまもん
ありがとうございます😊
ぇぇ切迫で入院なんですか😭
上の子もいるのに
大変ですね💦
お大事にして下さい🙌🏻😭- 11月19日
-
monharu
まさかのまさかです😂💦
子供と離れること今までにほぼなかったので唯一の1人の時間とポジティブに捉えてます😂旦那にはかなり負担になりますが笑
こちらこそありがとうございます😊- 11月19日
やまもん
回答ありがとうございます！
そうなんですね🙌🏻
じゃあやっぱり直近6カ月
頑張ったほうが、手当が多くなりそうですね😭💓
ありがとうございます！