デイサービスで働く妊婦さんが、車の運転が辛くなってきたため、軽自動車での送迎を希望しています。しかし、上司から理解されず悩んでいます。妊娠後、いつまで運転すべきか、送迎担当から外れるタイミングなどについてアドバイスを求めています。
デイサービスで働いてる
ママさん、妊婦さんに質問です！
助けてください😭
私は妊娠前から
ハイエース、キャラバン等リフト車を
送迎対応しています。
妊娠発覚し様子を見ながら
6週間目で上司に報告。
ハイエース等など
運転できる人が限られており
運転を余儀なくしてますが
正直、お腹も大きくなってきて
運転席での乗り降りが辛いです。
車椅子の利用者様へのリフト使用は
今のところ大丈夫ですが
朝の送迎もですが…
一日中体力使った後の
帰りの送迎→自宅到着→家族依頼でベッドまでの移乗は
そろそろ限界と考え
上司に軽自動車での送迎をお願いしてますが
ハイエース等を運転できる人が
少ないから本当にごめんねと
話し合いにもならず。
職員の人数がギリギリの為
送迎は1人対応…。
そこで質問ですが
妊娠発覚後、報告し
いつまでハイエース等を
運転されていたのか
また、何ヶ月で
送迎担当から外れたのか
外れた時はフロア待機の場合
なにをされていたか
教えてください😭
本当はもう運転したくない。
いつまで運転するんだろう。
なんて言えばわかってくれるのだろう。
上司は女性でお子さん2人いるのに。
どなたかアドバイス御願いします。
- ひーかー(生後9ヶ月, 2歳0ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
まーやー
わたしは訪問系ですのでやや分野が違いますが、車両的に運転することがあるのでお答えします。
ウチの場合は妊娠初期で報告し、その時点でデイ部門の准看護師の判断で身体介助からすべて外してもらうことになりました。
利用者さんの送迎も、車椅子つきの場合は固定時の姿勢（手動です）やハイエース等の運転席は段差的にムリが生ずるので取り止め。
自足できる方をメインに軽自動車で支援し、ほかはデスクワークを一手に引き受けることになりました。
さて主さまの場合は、もう安定期ですが（苦笑）、物理的にカラダが辛くて運転席へ上がれない＆座れないと伝えるしかないと思います。
本当は大きな送迎車運転できるヒト増やさないといけないんですよね。他の人は運転できない、ではなくてそれは事業所の責任で、上司が他の人運転研修しなきゃいけないわけです。
わかな
診断書というか、母子健康指導カード？だったかな？っていうのを病院で書いてもらうといいと思います。
法的拘束力があるので事業者は従わないと問題になるっていうレベルの書類なので、運転は無理だっていうことを中心に書いてもらってください。
最悪デイによっては一人送迎ってこともなくはないですし、軽自動車の運転自体は私もまだしてるのでできなくはないです(人によります)
ハイエース等の乗降は困難って書いてもらうのが一番いいのかな？？
ひーかーさんにとって一番楽な無理のない職務にできるよう条件を先生と相談されるといいとおもいます。
-
ひーかー
もう少し早めに
こちらへ質問すれば良かったです😭
今週の金曜が検診なので
それまでにわたしができる
業務内容を再度確認して
先生と相談してみます！
ちなみに
昨日たくさん考えすぎて
あまり寝れないまま出勤し
寝不足のまま、
結論が出ないまま
それでも
今日もハイエースの
運転するとなると
なんだか怒りが収まらず
今日はお腹が張ってると
初めて嘘をつき
ハイエースを乗らず
待機にしてもらいました。
心は痛かったけど
現場はそれでも回るんだなとか
なんだか客観的な気分になりました。
現場の方には申し訳ないですが
明日もそのつもりで
ハイエースには乗らず
様子を見ようと思います。
何様かと思われますが
現場の人になんでもできると
思われ働いてたのが
昨日で一気に爆発してしまいました。
金曜の受診結果を
土曜に報告を行い
産休まで無理のないよう
働けるようしていきたいと思います！
わかなさん
わかりやすい説明
感謝です！
勝手ながら余談で愚痴も書いてすみません。
本当にありがとうございます。- 10月15日
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わかな
仕事ってそんなもんですよ(ㆁωㆁ)だってひーかーさんが産休入ったらその職場どうなるんですか？
責任感が強い方は自分で仕事を背負ってしまって辛くなることはよくありますが、自分一人が抜けただけでだめになる職場なんてないんですよ。
だめになるとしたら運営陣の責任であってひーかーさんの責任ではないです。
でもお腹の赤ちゃんを守れるのはひーかーさんだけなんです。
絶対無理したらだめなんですよ、妊婦さんは。
私なんかつわりで3週間、年度末のめっちゃめちゃやばい時期に休みましたよ笑
流石に菓子折り持って行きましたけど笑
無理なく産休まで働けることを祈ってます！- 10月15日
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ひーかー
返信ではないところに
コメント返してしまいました😅- 10月15日
ままり
送迎1人対応？？？
聞いたことないです！
絶対補助1人付いていきます💦💦
ハイエース1人は負担多すぎますよ😭
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ひーかー
夜分遅くにすみません。
私が勤務してる
デイサービスは
利用者数35名定員で
職員は
管理者、主任、
介護兼相談員1人
PT1人、ナース2人
介護福祉士6名
パート1人となってます。
平均32名で
ハイエースは6〜7名を
一人で対応しています。
ハイエース、キャラバン5台
軽自動車は2台
計7台で送迎を行ってますが
正直待機にしてほしいくらいです。
明日も仕事なのに
寝れません😭
補助付き！羨ましいです！
なんなら
私が補助につきたいです😭
こんな遅くに
コメント返してすみません。
でも、ありがとうございました。- 10月15日
なつ
遅くにすみません。私も訪問でしたが…
事業所単位よりさらに上（エリアマネージャーや本社）に上司の対応が遅い旨相談してもいい気がします😖💦
いました、自身も出産経験あるのに部下に無理を強いる上司…「自分の時は臨月まで通常通り働いてた」とか…下手に経験してない人よりタチが悪いです😥
程度の差はあれ そういう人って顔色伺いながら訴えかけて伝わるタイプと思えません。
お身体大事になさってください！
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ひーかー
コメントありがとうございます！
昨日結局眠ってしまいました😅
そうなんです😭
私の上司！
まさしく無理を強いる上司なんです。
本社に報告…
産休入るまでに
上司からどんな仕打ちが来るか怖いです😭
でもアドバイスありがとうございます！- 10月15日
ひーかー
恵まれてる環境が
とてつもなく羨ましいです。
的確なアドバイスをいただき
本当に感謝です。
また、
こんな時間までお付き合い
ありがとうございました！
お互い体調に気を付けましょうね！
本当にありがとうございました！
LAPIS
送迎は運転手と介護職員の二人体制でした
運転手は運転のみで介助はしません
ハイエースは普通自動車免許で乗れるのに運転できる人が少ないとは一体どういうことなんでしょう？
ひーかー
なんかすっごい気持ちが楽になりました！
グッドアンサーにさせて下さい！
お腹の赤ちゃんを守れるのは
私だけ！
本当にそうですよね。
今まで我慢してた分
周りのサポートも必要なので
言葉も気をつけながら
働きやすい環境に
していきます！
わかなさん
悪阻で3週間休んだって
キツイのを乗り越えたんですね！
あと少しで産休ですか？
わかなさんも無理はされないで下さいね！
本当に本当に
ありがとうございました！
まーやー
あと追加で。
いちばん効果的なのは産科の医師に相談し、ドクターストップかけてもらうことです。医師の判断でムリとお墨付きが出れば従わざるを得ませんから。あくまで症状の話として、医師には多少オーバーに乗り降りや運転時が辛いと訴えてみては？
ひーかー
夜分遅くに本当にすみません。
コメントありがとうございます。
妊娠初期から
運転を外してもらうよう
お願いしてましたが
職員もいなく
ごめんね。体調大丈夫？等
たまにの声かけのみ。
7月の後半にあたる2週間は
体調を崩して
診断書を頂き傷病手当をつかいました。
なのに
復帰し、戻ってきたら
やはり人がいなく
ハイエース運転。
ほかの職員に対しても
頭おかしいのかなと
思いましたが
今に至ります。
大袈裟でも診断書を
書いてもらえて業務改善できるなら
書いていただこうと思います。
本当に本当に
ありがとうございました。
まーやー
いずれにせよ、間もなく運転から離脱するのは間違いないかと。物理的にムリですもん！
そもそも産休なりで職場そのものから長期離脱するのはわかりきっているので、危機感薄い職場にはお尻に火をつけてもらった方が良いと思います。
ちなみにウチのデイ部門は、原則2人送迎でシルバー人材を活用してドライバーさん雇用してます。補助金が出るのでそれを人件費にあててますね。
ひーかー
皆様が見る所に
返してしまいました😓
すみません😓