妊娠・出産
出産前に有給を使うか、育休後に持ち越すか悩んでいます。会社に相談しても意味があるでしょうか？
来月出産予定で、先週予定日から計算して産前６週間前まで仕事をしてお休みに入ったとこです。
休みに入ったところで、帝王切開の予定が分かって予定日より1週間前くらいに手術と決まったので 出産手当金のこともあるし、もう少し前に休みに入れたかもと思ったりしています。
それで、休み前直前の勤務は合間で有休を入れていたんですが、有休が2年は持ち越せるということなので 、今月分の有休届けをまだ出せてないし3日ほど無給にはなるのですが、出産が早まる分を考えて有休にせずに 、その3日分の有休を育休明けに持ち越せないか会社に聞いてみようかと考えてるのですが、あまり意味がないでしょうか？ そのまま有休届けを出して今月分に有休は使ってしまったほうがいいでしょうか ？アドバイス頂けたらありがたいです！
- ぱち(8歳)
コメント
ぽむこ
会社の規定によるかな？と思います。
私はもとから帝王切開が決まっていたので、妊娠初期から予定日より2週間程出産が早まることを伝えていました。
ですが、あくまでも自然分娩の予定日で計算するので早目の産休は認められないと言われました。
会社によって扱いが異なるので確認する価値はあると思いますよ！
ぱち
回答ありがとうございます❗️そうなんですね、 まあ確かにそうですよね 予定日が基本ですよねえ 色々聞いてたらキリがないですもんね😓 一応聞いてみたいと思います❗️