退職届を送付しましたが、契約書の規定には違反している可能性があります。妊娠のため安静が必要で、ストレスのある職場を辞めたいと考えています。退職届が受理されない場合、病院からの指示に従う必要があるでしょう。
退職届（自作）を簡易書留で
記録付きで送りました。
職場に人事権のある人がたまにしか来ないので
職場に社長宛に郵送にしました。
契約書には
退職の一ヶ月前に届出し、引き継ぎ担当に１ヶ月引き継ぎを行う事となってますが
求人も出てないのに引き継ぎ担当者がいるはずもなく
その規約は守ろうにも守れません。
民法で2週間前の申告で辞めれると
労基相談コーナーに話をしそう言われたので
退職届を制作し、本日郵送しました。
明日届きます。
退職理由は妊娠です。
昨日急に体調が悪くなりそのまま入院、
産婦人科へうつり、妊娠発覚、
前に流産したこともありその時の病院なので
絶対安静を言われ仕事を辞めることにしました。
自宅と病院は近いのですが、
病院と職場まで1時間近くかかります。
体調も悪く人もごった返す場所にいくのは
辛いので郵送という形をとりました。
元々辞めたいと思っていたので1度はその内容を電話で話しましたが辞めるなと言われたことがあります。
妊娠を機にやめれるならいいと思いました( ˃̣̣̥ω˂̣̣̥ )
もしこれで、契約違反だと言って
退職届を受理されなかった場合
病院からストップかけられてるのに
行かないとダメですか？( ˃̣̣̥ω˂̣̣̥ )
なかなか話の通用しない人でパワハラもあり
精神的に辞めたかった上に妊娠が発覚し
流産したこともあるのでもう
子供のために安静を最優先にしたいです。
ご意見よろしくお願いします
- いち
みつや
行かなくていいと思いますよ。心配なら労基に電話して確認取られたらいいと思います。
法律に明るいわけではありませんが、体調悪く、医者から休むように言われていたらその旨伝えたら大丈夫だと思います。
明日、電話等かかってきたら念のため録音して妊娠して医者からドクターストップかかってる旨伝えましょ。
ちなみにわたしはパワハラすごい会社を弁護士に相談して即日辞めたことがあります。
離職票こなかったりしましたが、そのあと問題なく別の会社に就職できましたよ。
ご自分とお子さんを一番に考えてください！
うたこ
今回の退職する旨の連絡(電話)はしてるんですよね？？
その上で、退職願いを郵送されているなら問題ないかと思います。
退会ユーザー
総務で働いています。
この方法でやめられますよ。
でも会社が退職の手続きをとってくれない場合、労基に相談するか、多少お金を払ってでも退職代行使うのが手かと思います🤔
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