保育園で感染症をもらってきたのは体調管理とは関係ないと感じています。1歳児の体調管理とは何でしょうか？
今娘がRSに掛かってしまって保育園をお休みしています
火曜日の仕事帰りに保育園から熱が上がりましたと報告を受けて病院を受診、水曜日から休んでます
実は今月頭にも溶連菌で3日ほどお休みをいただいておりまして
今日の朝、当日欠勤を連絡すると
「勤怠悪くなって勤務の継続が難しくなりますよ、体調管理してくださいね」と言われました
面接時に小さい子供がいることは報告済みですし
保育園で感染症をもらって来ることは正直体調管理云々の話ではない気がしています
1歳半でうがいも出来ないですよね？
手洗いはさせています。
1歳児の体調管理とはなんでしょう？
- ぽち(6歳)
コメント
yuttan
私は入社して2ヶ月目にして
息子が入院し1週間以上休み
有給が付与されてからは
RSなどで入院をして
有給をもらって1ヶ月で
全て使い切りました....
それでも普通の会社なら
しょうがないと言ってくれるはず。
今の時代、労働基準監督署が
うるさくなってきてるので
解雇はしないと思います。
みやまー
お子さまの体調不良お辛いですね(>_<)ぽちさんも看護お疲れさまです。
小さい子の体調管理というと、保育園から帰ったら手洗い、日々の温度管理とか睡眠をたくさんとることだと思います。
ただし、RSのような感染症の場合は、保育園に通っていると中々防げるものではないですね。。
職場の方は子育てをしっかりしたことがない人ではないかと拝察しますので、欠勤に対しては謝罪をしつつ、1歳保育園児の感染症については、こればかりは仕方ないかなと思います。。(>_<)
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ぽち
コメントありがとうございます！
また明日も休まなくてはならないので電話をかけるのが憂鬱ですがなんとか頑張ります- 9月19日
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みやまー
毎朝かけるよりあと3日くらい完治までにかかるので、と少し多めに見繕ってまとめて休みを貰った方がお互いにいいと思いますが、会社の欠勤時の体制がそうではないのでしょうかね(>_<)
会社も欠勤もそうですがいつまで休まれるか見通しがたたないことの方が困るような、どうなのでしょう。。- 9月19日
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ぽち
明日かけるときにその辺も聞いてみます
ありがとうございます
多分毎朝かけないといけない事には変わりないでしょうけど……- 9月19日
ぽち
コメントありがとうございます
やはり仕方ないと思ってくれるところが普通ですよね？
私としても休まれてしんどいのは分かるので大きな声で会社を非難することは出来ないのですが
理不尽を感じました