妊娠23週で休職中の妊婦です。育休中の給付金について不安があります。具体的な計算方法や金額の目安を知りたいです。
初めて質問させていただきます。詳しい方いましたら教えて頂きたいです。
現在妊娠23週の妊婦です。
妊娠発覚後に持病が悪化し、6/1〜8/31までの3ヶ月休職しました。
今の職場は2018年2/1〜働いており、2019年5月末までは月の総支給25万円でした。9/1の復職後から契約を変更し、月の総支給額は20万円となります。
出産予定日は1/12です。子供が1歳になるまで育休を取ろうと思っています。
私の場合、出産手当金と育児休業給付金は休職期間を入れての計算となりますでしょうか？😵
もしそうであればかなり少なくなるなと不安です😔
加入している社会保険に聞いてもきちんと答えてもらえずでさらに不安で…。
計算方法や貰えそうな金額の目安などご存知の方いましたら教えて頂きたいです。
よろしくお願いします😣！
- どんぐり(4歳6ヶ月)
コメント
はる
病気で休職されてたなら、傷病手当が出るはずです😊
傷病手当が出るなら出産手当金は、被ってる期間の分は出ないです！
だおこ
育児休業給付金は、11日以上出勤した月の直近6ヶ月の平均なので、休んだ月は関係ないです☺️
出産手当金は標準報酬月額から計算されます。社会保険料がいくら引かれているかで調べることができます。
年内に産休に入るなら標準報酬月額はたぶん25万くらいのままなので、その67%だと思います！
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どんぐり
回答ありがとうございます😊
育休の給付金は直近6ヶ月なのですね！
休んだ月が関係なくて良かったです😭
聞いて安心しました☺️
ありがとうございます！🙏- 9月18日
のん
産休の手当金は標準報酬額で計算されるので休職で下がることはありません。
育休の給付金は、1ヶ月間で11日以上出勤した場合は含めます。月の区切りが出産日を起点とするため、休職期間を含むのかはまだ確定できません。
例えば出産が11/5だった場合、26日〜翌月25日までになりますので、5/26〜6/25日の1ヶ月間の出勤日を数えて算入が決まります。この場合、8/26〜9/25は11日以上出勤になりそうですが、8/26〜31まで休職だと1ヶ月の収入が低くなり、給付金に影響します。
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どんぐり
回答ありがとうございます😊
出産日が起点になるのですね✨
産んでみないと金額はやはりはっきりしないんですね😵💦- 9月18日
はる
会社に聞いてみた方がいいと思います！
聞きにくかったら、
病院で傷病手当の書類が必要なら持ってきてくださいと言われたんですが、傷病手当は出ますか？とか聞いてみてもいいかと思います😊
どんぐり
回答ありがとうございます😭
傷病手当金は6/1〜8/31までの分が3ヶ月間丸々出ます！
ということは、出産手当金の計算は支給開始以前12ヶ月の月給÷30×(2/3)ではなく、支給開始前9ヶ月の月給÷30×(2/3)となりますでしょうか？😣☁️