お仕事
産休＆育休中に出産手当金や育児休業給付金、保険料の免除申請は可能ですか？
現在フルタイムのパート勤務で2年ほど働いています。
社会保険や厚生年金は給料から天引きされています。
10月から産休、その後続けて育休習得予定で、
来年の4月に職場復帰します(^ ^)
来年4月復帰と同時に旦那の扶養に入る予定で、
勤務時間もグッと減らします。
(会社には報告済みです。)
この場合でも
●出産手当金
●育児休業給付金
●健康保険料＆厚生年金保険料の免除の申請
の申請は出来るのでしょうか？
産休＆育休中はまだ旦那の扶養に入る予定ではないので、
問題なく取得できますか？
無知で申し訳ないのですが、
ご存知の方教えて頂けると嬉しいです✨
- ママル(4歳5ヶ月, 6歳)
コメント
ママリ
出産手当金、育児休業給付金は問題なく受給できます！
健康保険、厚生年金は扶養に入られると支払う必要ないので、免除申請とかの話は関係なくなります！
マリ
出産手当金や育休手当は産休に入る前のお給料から算出されるので関係ないですし、問題なく取得できます😊
健康保険料と厚生年金などは産休・育休に入ると免除申請を会社で提出するので負担は０です💦ただ10月分は1日でも働いた日があると1ヶ月分払わないといけないです😭
-
ママル
産休に入る前のお給料で計算との事で、納得です！💡✨
計算上は9月末から産休に入れますので、9月末に入った方が経済的ですね😳
教えてくださりありがとうございます🙇💕- 8月26日
ママル
復帰後旦那の扶養に入る前提で産休育休に入るので、手当が貰えるか不安でしたが良かったです✨😭
教えてくださりありがとうございます🙇💓