育児休暇給付金の延長について、保育園入園手続きが遅れている状況です。会社は対応してくれるが、心配しています。延長可能か不安です。
育児休暇給付金の延長について教えてください。
7月27日で１歳になった子がいます。
会社自体は１歳半まで育休がとれます。が、給付金延長は私の勘違いで、保育園入園申請しておらず、会社から29日に電話があり、慌てて市役所に行きました。
待機児童ありで、入園不可の通知はもらったのですが、申込日が7月29日、登園希望日が8月1日(役場の職員さんに確認して日付決定)となってます。
会社には説明したのですが、会社は、多分大丈夫かなぁ？といった曖昧な答えでした。会社が、職安へ手続きは行ってくれます。
本当にこれで通るのか心配です。色々見ていると延長できないパターンだと思うのですが、分かる方いたら教えてください。
- なな
コメント
いちご
育児休暇は会社が良いと言えば大丈夫だと思います！
給付金は1歳になる前日までだった気がするのですが…
みーこ
育休は会社が許可すれば大丈夫ですが、給付金はもらえません
怪獣ママ
休暇は会社の判断なので取れますが、育児休暇給付金は申請できません。
7月生であれば、7/1の入所ができず待機児童になっていることが条件です。
ママリ
育休自体は会社がOKなら延ばせますが、育児休業給付金は書類の日程が1歳になる前日を過ぎてるので、延長で貰えないと思います。
職安側でNGじゃないでしょうか。
はじめてのママリ🔰
誕生日前日の時点での不承諾通知が必要だったと思うので、手当の延長は難しいと思います💦
ぷぅーこ
その日付では給付金延長の条件に当てはまらないので、育休手当はもうストップになってしまいますね😞
いちご
やっぱり書類確認しましたが給付金は無理みたいです！
7月1日の不承諾通知が必要みたいです！
6月とかまでに申し込みしないと間に合わないと思います！