コメント
ママリ
もともと有休の全く取れない会社なんですか？
普通の妊婦健診なら月1〜2じゃないんですか？？
あと、平日の最後に行くとか、時間給を使うとかはできないんですかね？
退会ユーザー
たかだか妊婦健診の月イチ程度ですよね？
シフト制なら文句言われるのも分かりますが💦こういったことのお休みって、お互い様的な所があるから、その同僚はまだ自分の都合で有休消化すること、あまりなかったんでしょうね。
でも今の時代、仕事辞めると絶対後悔しますから、何がなんでも辞めずに今の職にしがみついてる方がいいと思います！事務職なら尚更です！
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みっきー
産休育休取れるのでそれまでの間の我慢と思って今は頑張ってます。
- 7月3日
ぐっぺ
同僚さんの発言、マタハラじゃないんですかね…😱
うちの会社なら、そんな発言する人がいたら注意されるレベルです💦
一度上司や総務（人事系）に相談してみてもいいと思います😞
そもそもの仕事量がおかしいのかもしれないですし💦
こんなことが続くと、ストレス溜まってしまい、みっきーさんがしんどくなっちゃいますもんね😂
なんとか現状が改善できる手があれば良いのですが…😢
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みっきー
私もマタハラなんじゃないかと思います！それが私のいる部署が総務事務で…
でも上司に相談してみようと思います。- 7月3日
みっきー
有給は取れる会社です。
月1～2のお休みでも休み明けに大変だったと言われます。
1日お休みではなく時間給を使っています。
ママリ
その同僚の方は有休取ってないんですか？
つわりで何ヶ月も休職してる、とかでもないですし、全然迷惑かけてるわけでもないのに嫌な人ですね💦