企業型確定拠出年金でマッチング拠出は行われていますか？節税を考え、上限まで加入者掛金を上乗せしようか迷っています。
企業型確定拠出年金についてですが、マッチング拠出で加入者掛金を上乗せしていますか？
節税を考えて、上限まで上乗せしようかと考えていますが、どうでしょうか…
- ままり(生後6ヶ月, 4歳9ヶ月)
コメント
安田
してますよー！
節税のためです☺時短で給与少ないので大した額ではないですが……。
はじめてのママリ🔰
マッチング拠出はしてないです。
節税メリットもありますが、2年間細かくネットで見てましたが、選んでる商品が悪いのか、イマイチ上手く運用されてなく感じていて。
あとは60歳まで引き出せないのが気になって。年金基金解散で剰余金が確定拠出に移行して30万くらいはあるのですが、大幅にマイナスになった時期もありました。
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ままり
コメントありがとうございます✨
そうなんですね！やはりマイナスになるリスクはありますよね💦🤔難しいところです🤔💦- 6月20日
ママリ
辞める予定がなければ、上限まで上乗せ、いいと思います(^^)
企業型だと社会保険料も下がりますしね！
長く掛けられるなら、いつかちょっと上がった時に定期預金に変えればいい、って言われました。
節税だけなら、100％定期預金でもいいですしね。
私は自分がいつまで続けられるか分からないので、悩みますねー
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ままり
コメントありがとうございます✨そうですよね✨🤔たしかにいつまで続けられるかわからないので、主人はともかく、私の方は悩みどころです😭💦
- 6月20日
み
金融機関勤務FP2級取得者ですが、上限までマッチングしています！
所得控除であったり運用益も非課税になりますし、60歳までおろせないこと以外はメリット尽くしです。つみたてNISAや定額貯金より優先順位は高くした方が良いと思います。
ちなみに運用商品は、管理費用の低いものを選ぶことがポイントです。損失のリスクもありますが、お若い方なら時間を味方に付けられますので多少変動があってもドンと構えましょう。
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ままり
コメントありがとうございます✨
そうですよね！つみたてNISAも考えていますが、まずは確定拠出年金ですよね！🤔
管理費用が低いものがいいんですね✨FPもっておられる方のご意見、とても助かります🙇♀️- 6月20日
こうちゃん
マッチング拠出、過去にしていました！
が、息子の育休中に育児休業給付金額の基準額が拠出分減ってしまったことに気付き、復帰後すぐ拠出をやめました😅
そこから2年働いて今産休に入ったので、残業代は減ったものの、昇給分＋マッチング拠出で控除されなくなった分とで給付金額は前回と同じくらいになる見込みです。
今後産育休を取得したり失業保険を受給する可能性があるなら、マッチング拠出は必ずしもオススメできません。
節税という観点では、ふるさと納税をまだされていないならそれが1番オススメです（住宅ローン控除との兼ね合いになりますが💦）。
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ままり
詳しいコメントありがとうございます✨
なんと！育児休業給付金が減るんですね😱💦盲点ですね💦💦
今から育休で2人目も近いうち考えているので私の場合上乗せしても微妙ですね💦ありがとうございます🙇♀️- 6月20日
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こうちゃん
そうなんですよ〜！！
2人目考えておられるなら、上乗せはひとまず見送りが賢明かもです☺️
妊娠出産関連で1番「誰か先に教えてよ〜😭」と思ったことなので、お役に立てて良かったです(^^)- 6月20日
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ままり
確かに😭笑 先に教えていただけてありがたいです😭💕
本当にありがとうございます🙇♀️✨- 6月20日
ままり
コメントありがとうございます✨
ですよね🤔私も今後時短になるので額は大したことないですが、迷ってます🤔💦