育休手当の申請条件について相談です。雇用保険に加入し、派遣先で働いていたが退職後、妊娠しました。育休手当を受けられるか知りたいです。
育休手当についてお聞きします。
2016.3～2018.1派遣社員として派遣先で2年間弱働いていました(雇用保険に加入しました)。
2018年1月に、こちらの都合で派遣先との契約更新をせずに退職しました(派遣元には在籍しています)
その後は妊娠して、ずっと働いていません。2018年12月に子ども👶を出産しました。
この場合は育休手当を申請できませんか🤔。分かる方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです🙌
宜しくお願いします。
- ひまわり(4歳2ヶ月, 5歳11ヶ月)
kei
育休手当は、出産前に働いてて育休後に同じ会社に復帰する人が受給できるものなので、もらえないと思います💦
RK
退職したのならもらえません。
ta
その場合はもらえないと思います！
私がいた派遣会社では産休に入る時点で
・1年以上働いていること
・産休開始日が契約期間に含まれていること
が育休や手当金の条件でしたよ〜
派遣会社にもよると思いますが、働いていない期間が長いようなので残念ながら対象ではないと思います！
あいあい
2018.1月に雇用契約が終了しているので申請できないのではないのでしょうか？派遣元にただ在籍しているだけの状態で、雇用契約がある状態ではないので(･_･;
気になるのであれば、派遣会社に問い合わせしてみてはどうでしょうか？
ひまわり
丁寧なご回答、ありがとうございました🌺 自分も恐らく貰えないかと思っていました。派遣会社に連絡する前にこちらで聞いて良かったです。ありがとうございました✨
crazy
派遣元に在籍ならもらえるんじゃないですか？
私も切迫になって派遣終わりましたが、派遣元には在籍してたので育児休暇もらいましたよ！手当てもしっかり！
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crazy
派遣先は終わり、そのあと入院してて、傷病手当てもらいながら在籍してた感じです！
ただ、働いてないとなると分からないですが…すみません。- 5月29日
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