妊娠・出産
扶養内パートでの産休、育休手当について教えてください。現在26週の妊婦で8月9日予定日。6月28日から産休予定で、育休手当をもらうためには産休まで働く必要があるでしょうか。前回は正社員で働いていました。雇用保険は扶養内に変わっても加入しています。
扶養内パートでの産休、育休手当について教えてください！
現在26週の妊婦で8月9日予定日です。
週5で扶養内パートしてます。
6月28日から産休予定ですが、仕事のストレスが半端ないなで出来るだけ早く休みに入りたいです。
パートの場合は産休まで働かないと育休手当がちゃんともらえないのでしょうか？
ちなみに今はパートですが、1人目を出産して復帰するまでは下記のように正社員で働いていました。
平成21年8月入社
平成28年10月〜産休育休開始
平成30年4月21日育休復帰
平成30年7月 体調不良により約1ヶ月有給取って休養
平成30年9月〜パート勤務開始
扶養内に変わりましたが、雇用保険は変わらず加入しています。
詳しい方、よろしくお願いします。
- ママリ
コメント
うしねこちゃん
私は切迫だったので1ヶ月早く休んで産休取りました！
私の場合は上の子が保育園にいるので育休の途中で復帰しますが、育休中の手当はもらえますよ^_^
ママリ
ご回答ありがとうございます😊
まぶさんはわたしと同じパートさんですか？？
うしねこちゃん
はい^_^
扶養内パートしてます🤗
ママリ
ありがとうございます！
上司にはちゃんと働かないと手当て少なくなるからギリギリまで働いてねって言われたので心配でした…
うしねこちゃん
手当があることは確かですが、少なくなるかどうかはわからないです😅
ちなみに、私は育休の途中で復帰になるので
育休でもらえる手当は休んでる間だけの少ないお金しかもらえないです🤭