入社して半年で妊娠した場合でも、入社日から1年以上経過していれば育児休業取得可能かどうかが不明です。わかる方がいれば教えてください。
一児の母です。
前回の生理が2019.3.22。生理が来ず、4.27に妊娠検査薬で確認したら陽性反応でした。おそらく予定日は来年1月だと思います。
私は去年の四月から医療事務のパートで7.31まで雇用保険付きで勤務していました。
転職し、契約社員で車屋の事務として10月1日から仕事をしています。
四月で入社半年となりました。私的には仕事にも慣れてきたので、出来れば辞めたくはないのですが、育児休業を取りたいなと考えています。
ですが、ネットでみると、入社してから1年以上勤務年数がないと育児休業を取得出来ないと書いてあったのがありました。
しかし、妊娠してないで1年以上働いていての事なのか、入社して半年で妊娠してしまっても入社した10月1日を経過していれば育児休業取得は可能なのかよくわかりません。
わかる方がいれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。
- さき
コメント
ひなまま1024
入社から1年なので、育休とれると思いますよ。
契約社員ということなので、よく確認されるといいと思います。
＼(^^)／
参考までにどうぞ😆
29年4月に入社
29年8月24日に妊娠発覚
30年3月16から産休
ギリギリまで働きました！
30年4月28日予定日
30年5/1出産
30年6/27～31年3/31まで
育休もらいました！
(本当は1年貰えるんですけど保育園関係で１ヶ月早く復帰しました！)
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さき
コメントありがとうございます。
もらえるのですね。参考になりました。
ありがとうございます。- 4月28日
ママリ
産休入るまでに1年経つなら取れると思いますが、ただ気になったのは今は契約社員なんですよね？
育休取得の条件として写真添付の項目があるのでそこが気になりました。。
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さき
コメントありがとうございます。
参考になりました。日をみて会社の人と相談したいと思います。- 4月28日
さき
妊娠しても1年以上の勤務があれば取れるんですね。会社の人に確認してみます。ありがとうございます。