6月から保育園に入れたので、育休を考えているけど、希望する会社が育休の実績がない。小さな会社だから育休取得が難しいかも。面接で育休について聞くのは失礼かどうか悩んでいます。
6月から保育園に入れたので
求職活動をしようと思います。
そこで質問なんですが、
希望する会社が育休の実績がないところでした。
先のことを考えると育休は欲しいです。
育休は実績がないだけで正社員だったら全員とれるんでしょうか？
会社も大きくなく、5人ほどの会社です。
少人数なので育休とられても困るとは思うんですが、子育て応援求人です。
来週面接なのですが、角がたたない程度に育休のことを聞くのは失礼にあたりますか？
どんな風に聞けばいいですかね😓？
- iromam
コメント
退会ユーザー
コメント失礼します！
関係ないないようですが💦🙇🙇すみません❗
6月～保育園に入れたと言うことは
途中入園ということですか？☺️
ゆきんこ☆★
法律的に産休育休取らせないのは
違反なのですが、未だに古い会社だと
無いと言い張るところもありますよね💦
子育て応援も名ばかりだったりするので、育児休暇などを取らせていただくことは可能なのでしょうか？とはっきり聞いておいたほうがよいです。
それで渋るようならそこまでの会社です。
やめといたほうがいいですよ😂
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iromam
法律的には違反なんですね💦
はっきり聞いておこうと思います！
それで渋るようならそこまでの会社、すごく納得しました🙇🏻♀️
ありがとうございます！- 4月19日
ぽっぽ
会社により育休自体ないところもあります。
また育休があっても無給での育休の会社もあります。
なので率直に育休制度はありますか？と聞いてあると言われれば有給なのか無給なのか聞けばいいかと思います。
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iromam
育休自体ないところもあるんですね💦
正社員だったらあるものだと思ってました😓
率直に聞いてみようと思います！！
ありがとうございました🙇🏻♀️- 4月19日
いのしし
２人目を考えているのであれば、はっきり聞いてしまって問題ないかなと思います！
小さな子供を育てながら働くことにもなりますし、そういう意味でも理解ある会社じゃないと働くのしんどいですしね。会社が選ぶ面接というよりkaiさんが会社を選ぶ面接だと思います！
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iromam
2人目考えてます！
やっぱり理解のある会社じゃないとですね😓
好条件なんですけどまだまだ時間はあるのでいい会社に出会えることを願いたいと思います！
ありがとうございました！- 4月19日
iromam
そうです！途中入園です🙇🏻♀️
退会ユーザー
空きが出たんですね👏良かったですね！
iromam
4月入れなくて絶望的だったんですが入れました🙇🏻♀️
ありがとうございます🙇🏻♀️
退会ユーザー
そうなんですね！
4月申し込みして、再度6月にもう一度申し込みされたんですか？
iromam
去年の12月に4月分を申し込みしてて入れなかったのでそのまま待つ感じでした🙇🏻♀️
そしたら役場から連絡がきました☺️